5.企业能够以实物代替货币来支付员工工资吗？

案情

乐某是某市一家箱包制造厂的工人，她已经在该箱包加工厂工作了两年。该厂的生产效益一直很好，但是，2019年4月，该厂因为生产的一批书包出现了质量问题，信誉严重下降，订单也逐渐减少。一直到2020年7月，该厂已经连续三个月没有发给工人工资。乐某等人一直要求工厂快点儿发工资。后来，该厂通知员工，工厂将要倒闭，没有资金来发放工资，决定以厂里积压的书包来折抵员工的工资。虽然该厂生产的箱包属于中高档包，平均价格都在100元以上，但是，大家都不愿意要这么多箱包。而且厂里已经欠了乐某6000元的工资，乐某觉得自己拿回去这么多箱包也没有用。可是，厂长却说，如果他们不要箱包，那他也没有办法。请问，企业能够以实物代替货币来支付员工工资吗？

解析

我国《劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生安全保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，我国《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”据此可知，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且用人单位应当以货币支付的方式给员工发工资，而不能以实物来代替货币支付。在本案中，虽然箱包制造厂将要倒闭，但是，其不能以箱包代替货币来支付职工工资。这种行为违反了法律的规定，也侵害了劳动者请求劳动报酬的权利。在此种情况下，如果制造厂执意不发给职工工资，则乐某等人可以通过法律途径主张自己的劳动报酬请求权，依法向劳动部门申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法条

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。