8.在试用期内，如果劳动者要解除劳动合同，需要提前几日通知用人单位？

案情

刚刚走出大学校门的魏某在北京的一家食品有限公司的企划部应聘到了一份工作，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。开始时，魏某觉得自己找到的这份工作与自己的专业非常对口，而且工资待遇也很不错。因此，魏某工作非常努力，争取在试用期之后被公司正式录用。可是，在魏某工作了一个月之后发现，大公司的工作虽然体面，薪金待遇也比较高，但是公司内部竞争非常激烈，尤其是部门里同事之间的钩心斗角，让她无法忍受。每天都承受着巨大的压力，总是害怕一不小心做错事就被开除。因此，魏某决定向公司提出辞职。那么请问，在试用期内的劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前几日通知用人单位？

解析

根据《劳动合同法实施条例》第十八条第三项的规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除与用人单位之间的劳动合同。由此可见，法律虽然注重保护劳动者的合法权利，劳动者享有解除劳动合同的权利，但是，劳动者也要履行相应的义务。劳动者如果在试用期内辞职，则要提前通知用人单位，以便用人单位做好准备，安排其他人员来代替辞职劳动者的工作。在本案中，魏某如果在试用期内辞职，需要提前三日通知公司，使得公司有足够的时间来安排人员的调动。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

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（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

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