7.在试用期内，如果职工不符合录用条件，公司可以将其辞退吗？

案情

小静在大学主修广告设计。大学毕业之后，便在上海的一家广告公司找到一份工作，经过激烈的竞争之后，小静最终被公司录用。该公司与她签订了两年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。可是，小静在工作之后，表现并不是很好。不仅专业功底非常差，而且每次的设计都没有创意。每次完成的任务都是错误百出，该公司设计部门的经理刚开始觉得小静可能是刚刚从事工作，对业务还不熟悉，可是都过了将近一个月了，小静仍然没有任何进步。因此，公司觉得小静不能胜任这份工作，便提出与小静解除劳动合同。但是，小静认为公司这样做对自己很不公平，不能在试用期间就解除劳动合同。那么请问，在试用期内，如果职工不符合录用条件，公司可以将其辞退吗？

解析

约定试用期，是为了使劳动者与用人单位能充分了解对方后，在平等、自愿基础上签订劳动合同。试用期的存在也是基于劳动者与用人单位相互考核的目的，如果试用期满后双方达成合意，即正式确立劳动关系；如有一方不同意，则有权解除劳动关系。法律虽然侧重保护劳动者的权利，但是，在符合一定的条件时，企业是有权将职工予以辞退的。对此，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”由此可知，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以将其辞退。在本案中，小静在试用期内不能胜任公司的工作，不符合录用条件，因此，公司将其辞退是有法律依据的。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。