3.1 主动邀请：被动的用户需要你主动沟通

用户合伙制企业如果想要拥有更多的合伙人，一定要主动出击。因为有时候用户是非常被动的，如果你不主动，他就只会在门口观望，看看就走了。那么该如何主动邀请用户呢？我们可以参考以下做法。

1.向用户提供巨大的红利

用户为什么要接受邀请成为合伙人？肯定是因看到了某种价值。所以，如果想邀请成功，那就要让用户看到成为合伙人后能获得的巨大红利。

一家区块链数字资产交易平台在招募合伙人时，就重点强调了这一点，其具体内容如下：

合伙人可根据社群规模领取以下奖励：200人以上社群每月领取2000 CBTX；300人以上社群每月领取3800 CBTX；400人以上社群每月领取5800 CBTX。

（1）社区合伙人的下属成员享有每天空投福利（福利月结）。

（2）社区合伙人可以获得额外的邀请新合伙人的奖励。

（3）平台将不定期给予社区合伙人特别奖励，以激励为社区作出重大贡献的社区合伙人。

（4）社区合伙人拥有提出、组织并实施大规模宣传活动，并申请相应社区宣传费用的权利。

（5）未来将进一步引入合伙人选举机制，使得合伙人能够得到更好的发展，享有更多的福利待遇。

2.向用户展示安全性

成为合伙人其实就是做生意，任何人面对生意这种风险性较高的事物都会存在警惕心理，所以在主动邀请时就要向他们展示自己的安全性。某区块链交易所在招募合伙人时做了重点说明，如图3-1所示。

3.给用户展示更多的衍生福利

对于用户来说，只靠产品本身的价值是远远不够的，要想进一步推动他们转变身份，还需要增加额外的触动因素，这个因素就是衍生福利。

即书是一家视频设计制作公司，它面向校园招募合伙人。为了吸引更多人加入其中，它设计了不少令人心动的衍生福利。具体内容如下：

校园合伙人的福利包括以下项目：

（1）100天即书VIP会员。

（2）即书的内部福利（参与活动策划，获得内部资料、行业报告、志愿者证书等）。

（3）有机会进入世界500强公司实习、工作，或进入即书实习、工作。

（4）免费的社群运营知识（独家）。

（5）优秀实习证明，定制礼品等。

成为校园合伙人后，用户还可以升级为高级校园合伙人，在享受校园合伙人的福利之外，还拥有以下福利：

（1）永久即书VIP会员。

（2）优先内推到世界500强公司实习、工作，或进入即书实习、工作。

（3）免费改本人简历3次（不是课程，是帮你改）。

（4）免费考研课。

（5）免费获得即书合作伙伴的VIP会员。

（6）丰厚的现金奖励。

（7）邀请购买即书会员可获得分成。

（8）参加CEO见面会。

（9）免费专访和宣传的机会。

（10）对以后持续增加的福利拥有优先享有权（比如洽谈中的三大视频网站VIP会员）。