实训项目

一、改错题

1．对就业歧视行为，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

2．公共就业服务机构举办的就业服务和招聘会，可以向劳动者和用人单位收取费用。

3．职业中介机构提供职业中介服务即使不成功，都不必向劳动者退还所收取的中介服务费。

4．就业援助是指政府对就业困难人员、零就业家庭和失业人员等所实施特别的就业保障活动。

5．离开特种作业岗位达12个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

二、案例分析题

（一）2017年10月，张某成为箭牌糖果口香糖有限公司（以下简称箭牌公司）的职工。箭牌公司将其派遣往北京多多企业顾问有限公司（以下简称多多公司）从事客户专访工作，其派遣协议中规定“若劳动者被多多公司退回的，公司有权解除劳动合同”。在此岗位工作6个月后，张某就被多多公司退回箭牌公司，理由是张某被查出患有乙肝小三阳携带乙肝病毒。接到通知后，张某向用人单位和用工单位都申辩其肝功能正常，不会在工作中给他人造成危害，要求继续履行劳动合同，但遭到两家公司的拒绝。被解除劳动合同的张某，被逼无奈，随即向当地人民法院提起了诉讼，要求确认用人单位和用工单位解除合同的行为侵犯了自己的就业权，构成了就业歧视，请求判令被申请人赔礼道歉，并支付工资损失和精神损害等共计5万余元。多多公司声称仅是退回员工，不存在解除劳动合同的行为；箭牌公司声称是依据派遣协议解除劳动合同的。因此，两家公司都认为自己不存在就业歧视行为，不应承担法律责任。

根据劳动法规定，箭牌公司和多多公司侵犯了张某的就业权吗？为什么？

（二）邓某（女）在BOSS直聘平台查询手挽手公司发布的文秘职位的广告，内容为“任职资格：女，大专学历，文秘专业，年龄22～35岁，身体健康，月薪8000元。邓某认为自己符合条件，有三年的工作经历，能够胜任。2014年9月24日向手挽手公司在线投出简历。根据手挽手公司的要求，通过简历审核的邓某向公司负责人的账号提交了16000元的工作保证金。邓某到手挽手公司上班时发现其地址不对，公司的联系电话也处理关闭状态。随后，邓某查询BOSS直聘平台的手挽手公司所有信息均为虚假信息。邓某要求BOSS直聘平台承担赔偿责任被拒绝，其原因是BOSS直聘平台所提供网络服务属于无偿服务，而且其页面表明所有信息的真实性、合法性由用户自行审核。

遭受经济损失的邓某，应当向谁主张赔偿责任？为什么？