26.劳动者在试用期内的最低工资标准是什么？

案情再现

任某在大学毕业后就结婚生子，一直没有参加工作。后来，在孩子上幼儿园之后，任某觉得自己应当出去工作。由于其在大学时学的是室内设计，于是，任某便在某装修公司找到了一份室内设计的工作。在应聘成功后，任某便与该公司签订了为期两年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。同时，该公司在合同中约定，试用期内的工资为每月3000元，在转正之后，每月7000元，并且会有提成。任某对这份工作非常满意。在一次同学聚会时，任某与同学们聊起了自己的工作。此时，任某的一个同学说该公司给她的试用期内的工资太低，没有达到法律规定的最低工资标准。任某听后，想到只有一个月的工资，自己找到一份合适的工作也不容易，认为多一事不如少一事，因此，并未向单位提出异议。

法律疑点

劳动者在试用期内的最低工资标准是什么？

法律分析

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对此，我国《劳动合同法实施条例》第十五条也作出了相同的规定。由此可见，劳动者在试用期内的最低工资标准为本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且该标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不能低于法律规定的最低标准。法律之所以对试用期内劳动者的最低工资标准作出严格限制，是因为有的用人单位可能会以劳动者在试用期内表现不佳或者未完成工作任务为由，支付给劳动者较少的工资。这对于劳动者而言是不公平的，而且这种行为实际上是在变相剥夺劳动者的劳动力，因此，法律对于试用期内劳动者的最低工资标准作出了强制性的规定。

在上面的案例中，某装修公司的做法是错误的，按照任某转正之后的最低工资计算，装修公司在试用期内应当至少支付其5600元工资。如果未达到当地的最低工资标准，还应当以最低工资标准为准。而任某在得知后，应当要求公司补发自己在试用期内的工资，其认为多一事不如少一事的想法是错误的。

条纹链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律人生

在实际的工作中，用人单位不按规定支付劳动者在试用期内的工资的现象是非常常见的。然而，有的劳动者因不清楚试用期内最低工资标准的规定，对于用人单位的违法行为并不知情。而有的劳动者即使知道用人单位没有按照最低标准支付试用期内的工资，为了工作或者其他原因，也选择听之任之。在此，我们需要提醒劳动者，对于劳动者的劳动，用人单位应该给予相应的报酬。用人单位对于劳动者在试用期的工资应该按照相关法律规定支付，用人单位如果有违法行为的，劳动者应当依法维护自己的合法权益。