一、生育津贴

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以女职工应享受的产假天数计算。

上海市、北京市、重庆市等规定,女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。

生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

对已经参加生育保险的,女职工的生育津贴由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照所在地规定及所在统筹地区规定的向职工支付相关费用。

关于生育津贴的发放,一般由用人单位先行垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。如广东省、苏州市等。