五、违反女职工保护的法律责任

《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定:“县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。”

过去20多年里,女职工劳动保护监督管理体制发生了多次变化。1988年,女职工由劳动部门一家管理;1998年后,其由劳动部门、安监部门、卫生部门三家管;2011年,《职业病防治法》规定,人社部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查,安监部门负责劳动安全卫生的现场监督检查。据此,《女职工劳动保护特别规定》调整后,明确了人社部门和安监部门负有保护女职工特殊权益的监督检查职责。

《女职工劳动保护特别规定》还对用人单位违反规定的处罚作出硬性规定,由人社部门、安监部门责令限期改正,并依据有关法律法规对用人单位处以1000元~30万元不等的罚款。经查实造成女职工损害的,用人单位依法给予赔偿;直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。