第5章 “小马哥”的低调创富经(4)

8.低调做人，高效率做事

著名的普鲁斯特问卷由生活、思想、价值观及人生经验等一系列问题组成。从马化腾回答的这份问卷来看，或许可以更立体地认识他是个怎样的人。

（1）你最希望拥有哪种才华？

演讲的才华。平面媒体还好，电视压力大了。

（2）你最痛恨别人的什么特点？

吹牛，浮夸。

（3）你最恐惧的是什么？

谈恐惧夸张了，会有一些担心，比如担心团队不和谐之类的。

（4）还在世的人中你最钦佩的是谁？

比较老套了。乔布斯，很多人都钦佩。

（5）你最珍惜的东西是什么？

诚信、正直。

（6）你最喜欢的职业是什么？

研发产品。

（7）自己最有底气、最自豪的事情是什么？

拍摄哈雷彗星，学生时代，1986年。

（8）你对自己的外表哪一点不满意？

太瘦了。

（9）你最喜欢女性身上的什么品质？

人品好，善解人意。

（10）何时何地让你感觉到最快乐？

在家里。

（11）如果你能选择的话，你希望让什么重现？

导致我腰椎间盘突出的那次事故不要发生。

（12）您身上有没有典型的天蝎座特征？

有吧，神秘？

马化腾像是一个崇尚实用主义的技术人才。你如果将“时代精神”之类形而上的问题抛给他，他会告诉你：“我真没想那么多，虚的东西我不会讲。”但是，如果你请他谈谈产品，他会自问自答地说出一大堆自己的思考。

一位熟悉腾讯创始团队的人士评价：腾讯的5人创业团队内部有合作，也有制衡。对外，马化腾知名度很大，但是对内是相对民主的，大家都是老板。

这5人早年就是同学或同事，所以互相之间知根知底，马化腾根据各自特点和分工来确定各自出资和占有股份的多少。马化腾虽然一股独大，但并不绝对控股，这导致腾讯的创始人团队从一开始就形成了民主决策的氛围，后来，当腾讯公司发展到数千人的规模时，依然保持着这种民主决策的风格。

马化腾要求每个中层管理为自己“备份”副手，腾讯的高层团队里也一直有着这样的配对模式。

早期，在创业团队中负责研发的张志东和负责市场的曾李青是力量最突出的一对，2004年上市之后，腾讯进行了一轮大规模的职业经理人引入。

2006年，公司进行了事业部改造，按公司业务内容划分为互动娱乐、互联网业务、无线和网络媒体四大板块，公司创始团队的部分权力下移，职业经理人的权限得到了提高。刘炽平被任命为总裁，其投资银行背景为腾讯获得香港资本市场认可，并进入恒生指数立下了大功。

现在，除了曾李青，4位创始人都还留在公司，公司最核心的12人决策机构——总裁办公会形成了创始人和职业经理人各半的局面，新的权力平衡在腾讯高管中形成。

在很多企业中，创始人与空降职业经理人之间的关系很难平衡，常常会发生激烈冲突。而马化腾在人事调整上的节奏把控相当到位，这使得腾讯在职业经理人的引入和创业元老的退出过程中没有发生任何激烈的“流血”事件。对于在腾讯空降的职业经理人，马化腾的评价是“融入得很好”。

唯一离开公司的创始人曾李青现在在腾讯公司的官方网站上，他仍然以终身名誉顾问的身份排在高管列表之中。腾讯创始团队组合的稳定性和职业性在中国互联网历史上仅有携程创业团队可以与之媲美。

这一切，正得益于马化腾如水般的温润性格。

资深互联网人士谢文记得，在第一次见马化腾时，马化腾握着他的手说：“我们通过电话，幸亏我们握手晚了几年，要不然当年就被你们买走了。”谢文这样评价腾讯：“腾讯是比较自然的一个公司，你跟它打交道不痛苦，很谦虚，很简单，也不强人所难，那种自傲或者是自得压得非常深。这是马化腾，他们几个创始人带过来的，是人的本色。”在合作者们眼里，马云是狂人，马化腾则是强人。

马化腾的“强”表现在以下几个方面：认真执着，学习力惊人，肯去倾听不同人的不同观点，不会主观臆断地去下结论。他的低调行事，不能不说给今日的我们带来了很多工作上和人际上的启迪。

腾讯的女同事们都管马化腾叫“小马哥”，他极少发脾气，为人低调内敛，但每一步都有计划。当年一起创业的几个伙伴至今都还在腾讯抱团发展，团队之稳定，在互联网界实属罕见。腾讯有集体管理的传统，亲情、朋友之间的关系多过上下级、铁的纪律这些东西。马化腾被评价为“诸葛亮”，为人谦恭，但“坐在办公室就能胸怀天下”。

马化腾喜欢看《帝企鹅日记》，他喜欢那只可爱的企鹅和企鹅身上表现出的爱、勇气和冒险精神。

在腾讯飞速发展的这些年中，公开场合很少有马化腾的影子，他始终处在幕后，不到万不得已，很少走到前台。也正是因为少了抛头露面的纷扰，在幕后潜心研发的马化腾修炼成了高超的“武功”。盛大CEO陈天桥戏称马化腾练就了“吸星大法”——QQ从无线增值服务做起，将互联网世界里的每一例成功的商业模式都巧妙地与QQ结合，并创造出了惊人的成就。

曾有人让李嘉诚用一句话来概括自己的人生，李嘉诚的回答是“建立自我，追求无我”。

这8个字在同为潮汕人的马化腾心中份量也很重，其低调做人、高调做事的作风与李嘉诚的“建立自我，追求无我”是相通的。

在低调和高调之间，在做人和做事之间，很多时候我们忽略了其中的关联。低调做人、高调做事的马化腾比其他的互联网大佬更值得推崇，因为其具备更广泛的社会价值和公众效益。

延伸阅读：

马化腾成2013胡润IT榜新首富

根据2013胡润百富榜子榜之一的2013胡润IT及娱乐富豪榜数据，42岁的马化腾以560亿财富，4年来第一次超过李彦宏，成为胡润IT榜新首富。

2013胡润IT富豪榜前10名

马化腾

李彦宏

姜滨家族

丁磊

马云家族

傅利泉、陈爱玲夫妇

张志东

龚虹嘉、陈春梅夫妇

贾跃亭家族

潘政民家族

胡润称苏商上了IT富豪榜。

目前腾讯市值已近5500亿，是今年胡润百富榜所有上榜企业中市值最大的公司，马化腾占有腾讯10.25%的股份；李彦宏以460亿元位居第二；近年最大“黑马”、49岁的歌尔声学的姜滨家族通过两年2.7倍的发展，第一次进入前3名。

综合出生地和企业总部所在地，共有7位苏商上榜。不过，如果要以出生地看，第10位，财富150亿元的潘政民家族，也可算苏商。根据该榜，企业总部在江苏的上榜企业家，排名最高的是集群信息的杨占勇，据胡润统计其财富105亿元，比去年增长了110%，位于榜上第14位。集群信息已是中国软件业务收入前百家企业，目前未上市。此外，无锡远东的蒋锡培家族，财富53亿，名列第33位；苏州通鼎的沈小平家族，财富47亿，名列第36位；苏州中利科技的王伯兴、王伟峰，财富40亿，名列第41位；南通中天科技的薛济萍，财富36亿，名列第46位。另外，65亿财富、名列第25位的京东刘强东，其实是江苏宿迁人，只是现在企业总部在北京，也算上榜苏商。

IT富豪最年轻，平均只有48岁。

前50名IT富豪的平均财富、上榜门槛和首富财富均创下了IT榜历年之最。其中，平均财富比上年上涨51%，达到107亿元，是10年前的20倍，超过了10年前首富丁磊的财富数字；上榜门槛比上年提高46%，达到35亿元，是10年前的35倍。其中，36人财富上升，9人新上榜，只有2人财富下降。今年IT榜中有10位富豪的财富增长比例超过了100%。小米科技的雷军增长502%，成为今年财富增长最快的富豪。IT榜也是富豪平均年龄最年轻的子榜单，平均年龄48岁，比百富榜小4岁。最年轻的是京东的刘强东，仅39岁。在10年前的第一张胡润IT富豪榜中的前50位富豪中，有6位仍登上了今年胡润IT富豪榜。对比10年前，财富涨幅最快的前3名依次是李彦宏（115倍）、马云家族（92倍）和马化腾（80倍）。上市公司数量由11年前的27家上升至42家。“按照IT行业现在的发展速度，我认为在未来5年内，IT行业能创造出一个新的首富。”胡润表示。

王健林居娱乐富豪榜第一，光线传媒王长田财富上涨最快。

2013年胡润娱乐富豪榜上榜人数9人，门槛为16亿元，平均财富为68亿元，总财富为615亿元，上市公司比例占55.5%。

刚刚宣布投资300亿建“东方好莱坞”的万达集团王健林以165亿元位居2013年娱乐富豪榜第1。王长田家族以115亿元排名第2，其成立的光线传媒，2013年凭借《致青春》、《中国合伙人》和《泰囧》等高票房，影视剧发行和投资收入同比大增320.7%，目前王长田家族共持有上市公司61.26%的股份。持有上市公司华策影视60.87%股份的傅梅城家族以100亿元排名第3。最近收购频频、已成创业板市值第一权重股的华谊兄弟王中军、王中磊财富81亿元，居第4。其中涨幅最快的是光线传媒的王长田家族，财富比上年上涨238%。