第2章 自信求职，明确目标就不会患得患失

机遇总是一闪而过，如果我们不能及时抓住的话，就可能彻底与它失之交臂了。在职场中，不管是寻找好的工作机会，还是面对挑战，追求成功的时候，如果不能够当机立断，而是心存太多顾虑，那么，就可能在自己的一再犹豫中一次次让机会远去。

我们都懂得“机不可失，时不再来”的道理，可是在实际的求职过程中，有人却常常在机遇面前当断不断，患得患失，这山望着那山高，让一次又一次的机会与自己擦肩而过，最终导致自己求职的失败。所以我们在求职的时候，一定要坚定自己的信念，果断行事，不要让机会从我们面前溜走。

顾虑太多的小明

小明大学毕业那年，每天到处奔波去找工作，一个招聘会他也没放过，可是最后别人都找到了工作，他仍然是两手空空，这究竟是怎么回事呢？原来他每次去参加招聘时，心里总是患得患失，尤其看到有很多人前去应聘的时候，他心里就更为担心，总是想：我有希望吗？我能应聘成功吗？假如他表现不错，应聘成功了，他又想：这个工作我能胜任吗？与其以后干不好被辞退，还不如现在找一个低一点的工作。他就一直这样反反复复，患得患失，最终把一个又一个机会都错失了。

小明不知道机遇的重要性，不知道怎样选择可以成功，怎样选择可能失败，他总担心成功和自己失之交臂，找工作之前担心应聘不上，应聘成功又担心不能胜任，到了最后什么工作也没有找到。

其实，人们有时候不仅仅害怕失败，也会害怕成功。这其实都是因为不自信，对自己的能力没有正确的评估，害怕失去，也害怕得到，前怕狼后怕虎，左右为难，最终难以做出决定。在职场中，这样的人不在少数，特别是那些初入职场的人，目标不够清晰，经验不够丰富，心浮气躁，好高骛远，导致心理期望与实际能力脱节，产生某种心理障碍。

这种患得患失的心理障碍产生的原因，可以参考以下几个方面：

1.缺乏信心。由于缺乏信心，所以常常对自己产生怀疑，即使自己很有才华，很有能力，可是在需要做出抉择的时候，仍然会感到左右为难。这样的心理很难在求职中取胜，即使幸运地求职成功，将来也会因为心理问题而影响工作。

2.无原则地回避冲突。在求职过程中，人们往往会尽量避免冲突，有时为了避免冲突，甚至不惜委曲求全，这是患得患失的一种表现。他们的心理很明显，就是不愿意和招聘单位发生冲突，害怕这样会影响自己的求职成功。其实这些人不明白，冲突可以使你产生新的创意，对你将来的发展非常有好处。不要害怕说出自己的想法，那并不会让求职单位生气，反而会令他们欣赏你的胆识。只要你掌握说话的技巧，把自己的想法说得合情合理，就没有什么需要避讳的。

3.追求引人注目。很多人都喜欢自己被别人关注。在求职中，他们常常在是否被关注的心理下患得患失，他们既害怕自己的表现不够优秀而不能被录用，又担心自己应聘成功后是否会被单位重用。有时他们甚至会选择一个重视自己的单位，而舍弃一个适合自己的单位。

4.急于成功。急于成功的人也会产生患得患失的心理。他们往往不切实际，找工作时对一般的没什么名气的单位不屑一顾，一心只想进入一些非常著名的企业。进入大企业中，他们常常不顾自己的实际能力而毛遂自荐，要求负责超过自己能力范围的工作，结果工作做得一塌糊涂，失败之后又不反省自己，反而要求做更重要的工作来弥补自己的失误，最后变成了“常败将军”。

5.拥有悲观心理。有些人喜欢杞人忧天，在求职之前，他会想到所有负面的结果，并为此而恐惧不安。这种心理容易使人患得患失，所以在求职时一定要告诫自己，要时刻控制自己心中的不安，使自己变得更有信心，更勇敢。

贴心呵护

患得患失的心理常常导致求职失败，这对很多年轻的求职者来说也是一种很大的人生打击，因此需要积极地进行心理调整，让自己克服障碍，充满自信和决断力地去面对自己工作的选择。那么我们应该怎样克服这种不良的心理呢？

1.正确评价自己，增强自信心

信心十足是求职成功的最重要的条件，也是克服患得患失心理的良药。当你对自己充满信心时，你就不会犹豫不决，不会顾虑重重，不会举棋不定，你就可以完美地展现自己，这有助于你求职成功。因此，要对自己有一个科学准确的评价，认识到自己的优势和不足，这样在寻找工作的时候就会有的放矢。

2.明确自己要走的路

很多人之所以患得患失是因为他们不清楚自己的职业方向，他们常常会问自己：“我到底应该走哪一条路呢？”在求职过程中，只要你的目标很明确，你就不会左顾右盼，这山望着那山高，朝着一个目标前进比到处乱撞的成功机会更大。

3.脚踏实地，不好高骛远

很多年轻人初入社会，凡事都想得太过简单，心浮气躁，不愿意通过自己一步步的努力取得成功，而想一下子就拥有自己想要的一切。在这样的心理作用下，他们就会不断地更换工作，总觉得有更好的工作在等着自己。然而越是这样，越无法稳定下来，也越难以取得大的成就。所以，想成功还是要端正态度，从零开始，一步一个脚印地提高和进步。