第27章 薪酬管理风险：感情用事，缺乏权威性(4)

通过IIP项目，员工可以清晰地感觉到，诺基亚是希望员工获得高绩效而拿到高薪酬，并且不遗余力地帮助员工达到这个目标。

二、薪酬参数保持行内竞争力

诺基亚认为，优秀的薪酬体系，不但要求...