更新时间：2020-09-01 17:56:17
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致谢
中国劳动法律制度概述
一、中国劳动法的产生与发展
二、标准劳动关系
三、非标准劳动关系
四、法律救济
劳动关系的建立与认定
1.人格从属性：劳动关系认定的基础
2.送奶工劳动关系之判断
3.事实劳动关系的认定
4.因签约次数而产生的无固定期限合同条件
5.劳动合同的缔约过失责任
6.外国人在中国就业法律问题
7.精神损害赔偿在就业歧视领域的适用
劳动合同的履行与变更
8.包月工资约定之效力判定
9.特殊疾病医疗期确定
10.带薪年休假制度的司法实践解析
11.劳动合同单方变更
12.并购发生后公司解散的劳动合同处理
劳动合同的解除与终止
13.用人单位对违背诚信义务劳动者的解除权
14.不能胜任工作的解雇
15.劳动者预告解除的提前通知期的期限
16.禁止员工乘坐非法营运车辆上下班规章制度的效力认定
17.违法解除劳动合同劳动者损害赔偿的认定
非标准劳动关系纠纷
18.非全日制用工的认定
19.刺破劳务派遣关系的面纱
20.劳务派遣用工的判定
撰稿人名录
