1.1 职场新人避坑指南

职场新人的身上总会发生这样或那样的糗事。正是这些事让我们明白，真实的职场原来并不是自己想象中的那个模样。

这里有一份避坑指南送给每一位职场新人。

先说说我自己在新人时期遇到的比较尴尬的一件事。

入职的第二年，我发现部门副总经理B先生利用职权之便为亲戚谋私。在公司利益第一的信仰号召下，我拒绝了B先生要我签字的报销单（我的岗位是主管岗，没有主管签字，费用不太好报销）。后面B先生的报销单是否付款我不太清楚，但随后我被穿了无数双“小鞋”。

接下来几年，我在该公司过得很不开心，虽不后悔，但仍觉自己傻。因为我可以找到比直接拒绝签字更好的办法：答应签字，把情况与部门“一把手”反映，征求他的意见；或者保留相关资料，表明自己是被迫签字的，等等。

出师未捷身先死。职场新人在不具备与别人对弈的实力的情况下，原则性太强最终只会让自己陷入困境。

再来说几位学员的案例。

学员A：到公司都三个月了，每天被安排打杂，如帮领导拿快递，给老前辈传递信息，帮同事整理资料……这么多琐碎的事把时间绞得细碎，感觉学不到东西。

学员B:2021年，她从一所211大学毕业入职，自认为以她的学历和成绩，足够有资格被安排在总部。可进入公司后，公司以下沉实践的名义把她安排到县里，让她每天跟着老员工摆摊设点卖东西。她觉得这份工作非常没有意义，并感觉很丢人。

学员C：到职场后希望得到大家的支持，渴望快速融入圈子，认为朋友越多越好，不拒绝同事组织的任何聚会，最后搞得自己筋疲力尽，在专业上也没有得到提升。

每个人初入职场时都会遇到形形色色的坑，接下来，我将介绍怎么有针对性地避开这些坑。

新人第1坑：职场上朋友越多越好

在家靠家人，出门靠朋友。这是酒桌上经常说的话，也是深入骨髓的传统思想。

长辈在入职前也谆谆教导你：“要处朋友，要尊重领导，要尊重别人，要听领导的话……”

新人信以为真，进入职场的第一件事就是寻找朋友：有人会在自己同层次新人中找朋友，毕竟是同龄人嘛，说不定在关键时刻能帮助自己；有人积极参加同事聚会，不懂拒绝，只要是同事组织的活动，都积极参与。

但是职场中朋友不是越多越好，而是越少越好。职场上的朋友，雪中送炭的几乎没有，在危难时落井下石的却很多，能置之不理、各扫门前雪已是非常不错了。

所以说，危难时见真情。没有利益时大家都是好哥们、好闺密，有了利益冲突时，就特别考验人性。

即便没有利益冲突，别看平时没事儿吃吃喝喝，可一到关键时刻，很可能谁也帮不上忙，不仅提不出建设性的意见，甚至还会冷嘲热讽：“那么认真干吗？得过且过就可以了。”——这就是无意义的社交。

那么，正确的做法是什么？

梧高凤必至，花香蝶自来。我们交朋友，尽量求精不求多，要远离低层次的朋友圈，寻找积极健康的朋友圈，关注朋友的长处，向其学习，能相互促进成长。要知道，你的朋友圈决定了你的职场方向和机会。

我们进入职场，为了谋求个人发展，而非扩展无效的朋友圈。你需要积累人脉，但更需要有价值的人脉。身边的同事未必能帮助你实现梦想。

新人第2坑：对同事掏心掏肺

每次上课，总有学员问我：“同事之间能不能成为朋友？要不要掏心掏肺？毕竟真诚是做人最重要的品质之一。”

真诚的确重要，但真诚不是什么话都要说。当被社会“毒打”一次后，你会发现真诚这个品质，耗人又耗财。

如果你与同事之间一段时间内暂无利益冲突，你们友好相处问题不大。但掏心掏肺，大事小事都可以相互倾诉？打住！风险太大。

谨言慎行，是所有职场人都必须遵守的重要法则，避免隐私交流，避免传播八卦。君子之交淡如水，这句话的关键是“淡”，核心是“水”，淡决定你不能越界，水要求你学会变通，能融入集体中。

真正的朋友，要尊重对方的隐私。职场中，或许你的“闺密”“哥们儿”希望你过得好，但是未必希望你过得比他/她好。把那些倾诉、掏心掏肺、炫耀、说隐私八卦、搬弄是非的想法尽快熄灭吧。

你要提防任何一位对你掏心掏肺的同事，这样的人要么无脑，要么有极大的心机，关键时刻很可能会扎你一刀，要尽量远离。

新人第3坑：聚会应酬每次必到，领导安排喝酒每次必喝，一切为了工作

有人说，如今的社会，工作是放在饭桌上谈，事业是滴在酒杯之中，没有一顿饭解决不了的事，如果有就再来一顿，饭局是大家利益交换的场所。

很多新人认同这种想法，考虑到自己人微言轻，想融入圈子，每聚必到；领导安排自己陪同喝酒，那是为了工作和看得起自己，每叫必去，甚至有时深更半夜被叫去参加应酬也爬起床赶去参加……

暂不论新员工过多去参加聚会是否合适，就说每次随叫随到，你觉得自己还有价值感吗？如果你的同事、上级尊重你，想请你吃饭，肯定会提前通知，确认你是否有空。如果快到饭点，或者深夜叫你去，基本上要么是要你凑数的，要么是要你凑钱的。这种饭局慎重参加。

毋庸置疑，聚会能搭建人脉，陪同领导参加宴会可以增进感情，但是过犹不及。每次必到、每场必喝完全没有必要，拒绝有时也是一种自我提升。

人际关系原则上要主动，不能处处被动，要具备独立思考和解决问题的能力，见别人所未见，闻别人所未闻，走在人先。这一点非常重要。

新人第4坑：新人必须使劲表现，才能找到存在感

举几个案例：

会议中，老员工或领导尚未表态，新人A就着急插话发言，搞得大家很惊讶；

同事在一起讨论事情时，新人B随意插话，多次打断别人的谈话；

新人C和老员工一起负责项目，主要工作由新人C承担，老员工做了一些方向指导，这个项目领导挺满意的，领导过问谁做的，新人C说，主要是自己做的，根本就没有提老员工……

初入职场，急于证明自己，迫切希望得到认可，这可以理解，但过犹不及。在职场上过于积极的表现，会被视同幼稚。

记住一点：新人好好表现，绝对没有错，但要基于多观察、多总结、多做少说。

新人第5坑：加班加点就能获得认可

问几个常见的职场问题：打工人要不要加班？加班是否能获得别人的认可？尤其是新人，该如何看待加班这个问题？

很多学员很纠结加班的事，现在大家都很“内卷”，不加班显得自己工作不努力，加班内心又不情愿。

加班与否由以下几个因素决定：

你的工作是否能在限定时间内完成，是否需要赶工期？

你的上级是不是工作狂，对工作要求高？如果答案是“是”，那么他加班，你不加班，次数多了，你可能就会被列入非他属意的人。

有学员告诉我，她发现虽然自己的工作做完了，但是因为领导还没有下班，她身边的同事也都留在办公室，她不知道这样有没有意义，可她是一个新人，更不敢自己先走。

面对这种情况，我的建议是坚持两个必须：一是新人必须加班；二是加班的动机也必须服从你的工作本身，而不是出于表现。

总体来说，短期要服从效益，长期要服从个人成长。加班是否可以帮助自己获得自己想要的，主要看加班的效益，尤其是在加班中是否可以学习到东西，是否能提升能力，才是问题的关键。

一个正常的部门、公司，不会看加班多久，而是创造价值的多少。

新人第6坑：以新人自居，认为撒娇卖萌，可以被原谅错误或少干活

一般情况下，新人进入职场需要适应。这个过程是渐进的，前面一段会比较难，后面慢慢进入角色会越来越适应。

但是，有一点必须指出来，如果工作3～6个月后，还觉得自己是新人，对岗位的业务范围还不甚了解，甚至发生一问三不知的情况，被打上“朽木不可雕”的标签，领导是不会把机会给你的。

以新人自居，撒娇卖萌，这是一些新人的惯用手段。

我朋友的公司就有这样的员工，一问三不知，工作3个月，表格制作还能出各种问题。她的老板对她很不满意，但是她懂撒娇，其他人也愿意帮她。

但是撒娇只能解决一时的问题，解决不了长期的问题。很多人不喜欢员工撒娇，大家都是来工作的，把工作干好才是核心。

撒娇、以新人自居绝对是新人坑，建议新人收起那点“自以为是”的小特权，严格要求自己，尽快熟悉业务，成为独当一面的成熟人才。尤其在民营公司，3个月内无法上手，试用期转正的可能性就不大了。

新人第7坑：认为被边缘化是自己被辞退的先兆

刚到新岗位，有人觉得自己是高才生，一定会得到重视，抱有美好的憧憬，但是没想到自己被安排到一个边缘岗位。

新人被边缘化，在我看来是件正常的事，没有什么需要大惊小怪的。无论多么优秀的人才，刚入职一般都是从最简单的事情做起。一开始就给重要的岗位试错，是人才引进，并非职场新手期讨论的范围。

如果你发现自己被边缘化了，要学会分析具体原因，若是你的不谨慎，泄露了公司机密导致公司遭受损失；或者爱八卦，给人不靠谱的感觉，建议改变自身，谨言慎行。被边缘化可能涉及信任的问题，要么是你的言行给人不值得信任的感觉，要么是该公司职场环境对新人都是不太信任。不管是哪一种，都需想办法证明自己。一个连自己都证明不了自己“靠谱”的人，如何让别人去信任你？记住，被边缘化未必会被辞退，尤其是新人，我们要具体问题具体分析，找到解决问题的办法，一定能渡过这段艰难的时光。

新人第8坑：多做多错，少做少错，少承担点工作能减少被批评的可能

有的学员抱怨道：“领导给我安排很多工作，活多错也多，于是被批了一顿；反观周围的老员工，感觉没有多少工作，也没有见被批评。这一定是多做多错，少做少错，下次我得学聪明点，少接工作，只有这样才能减少被批评的次数。”

你曾经有这样的想法吗？事实上，不少人都认为“多做多错，少做少错”。

事实上，“多做多错，少做少错”的现象确实存在，但作为职场人，也要辩证地看，可以理解为，少承担点工作等于拒绝机会。不是所有职场人都想榨干你，领导或老员工交代工作有部分原因是在考验新人，你推三阻四地不接，一定程度上是拒绝了考验。

我的建议是，作为新人，可以积极主动地承担工作，研究琢磨，不懂再问，寻找机会成长。有些工作在一些员工看来是负担，是烦恼，但是在另一部分人看来，这是一个成长的机会，这部分人，晋升的概率一定大于前者。

换个思维看问题，可以发现不一样的天地。

新人第9坑：新人站队抱团取暖，与老员工形成对抗，保护自己才是正道

我观察到，新人入职后，常会找同期进入公司的小伙伴一起“抱团”，吃饭在一起，开会坐一起，出门聚会也在一起。

新人抱团，各取所需，能理解。毕竟同期进入公司的人可说的东西多，有一种“同学”的感觉，可以传递信息，吐槽公司，甚至可以对抗老员工。这些想法无可厚非。

但在公司其他人看来，这是新人在搞小圈子。

经过我这些年的观察，从毕业到步入职场，大家的起跑线基本差不多，但是有的人走到了领导岗位，有的人还停留在原地，只是普通员工。

这里我特别要提醒职场人：交朋友要交能相互促进、相互帮助的，要具有长期思维。

事实上，具有长期思维的人比短视的人走得更远。新人圈子，层次基本相同，天天在一起玩不是不可以，但还是要把精力放在业务和自身发展上。

你的时间用在哪里，成就便在哪里。未来可期，就期在你投入的方向和精力的多寡。

以上提及的“坑”虽无法包括新人的所有问题，却较为典型。在此抛砖引玉，希望新人能有新人的自觉，不能让自己沦为职场牺牲品，蜷缩在不良习惯和情绪中瑟瑟发抖；不要让低层次的朋友圈影响自己；适时做出自己的选择，才能让自己避免吃亏，坚定脚步，一路向前。