第76章 改革薪酬事2
不仅如此，韩旭还决定，闻娱影视将严格实行八小时工作制，不鼓励员工加班。
当然，因为身处影视行业这个特殊领域，闻娱影视的员工们有时候加班是不可避免的，但对于那些确需加班的员工，公司将依法给予加班费，确保他们的权益得到保障。
写完这些，韩旭满意地点点头，嘴角勾起一抹微笑。
他知道，这些决策一旦实施，将会给公司的运营成本带来不小的压力，但韩旭更清楚，人才才是公司最宝贵的财富。
只有让员工感受到公司的关怀和温暖，他们才会更加投入地工作，为公司创造更大的价值。
韩旭将文件写好打印出来之后，将闻娱影视的总经理邓向军叫来办公室，将这份文件递给了他，说：“邓总，这是我关于公司薪酬及福利制度的一些想法，你看看有什么意见。”
邓向军接过文件，仔细看了起来。
他的眉头越皱越紧，显然对韩旭的决策有些担忧。
“韩总，这些福利确实很好，但这样一来，我们的运营成本会提高很多啊。”
邓向军忧心忡忡地说。
韩旭微微一笑，自信地说：“邓总，我知道你在担心什么。但你想想看，如果我们能留住更多的人才，让他们在这里发挥出最大的潜力，那我们的收益岂不是会更高？再说了，这些福利也不是白给的，它们是我们对员工的一种投资，一种回报。我相信，只要我们真心对待员工，他们一定会用更加出色的工作来回报我们的。”
邓向军听了韩旭的话，沉默了一会儿，然后缓缓地点了点头。
“好吧，韩总，我相信你的判断。”
邓向军能怎么办呢，他只是一个打工人，手里又没有闻娱影视的股权，吃死工资，公司运营成本大，又不会影响他的工资，所以邓向军是没办法拒绝韩旭的命令。
韩旭又说道：“你回去之后，通知一下副总和各部门的总监，开个会，大家一起讨论一下这个新的福利政策。”
“好的，韩总，我这就去通知各位高管，召开公司管理层会议，商量一下这些决策的具体实施方案。”
这是韩旭收购闻娱影视以后，第二次召开由全部高管参加的会议。
会议室内，到座的管理层成员们议论纷纷，都在猜测这次会议的主题。
当邓向军宣布韩旭要推出新的薪酬福利决策时，大家都惊讶地瞪大了眼睛。
韩旭坐在会议桌C位上，目光坚定地看着台下的管理层成员们。
台下的管理层成员们顿时议论开了，有人惊讶，有人疑惑，也有人充满期待。
韩旭等大家稍微安静了一些，继续说道：“我们将为全体正式员工购买最高档次的五险一金，并给予餐补、租房补以及过节费等福利。同时，我们将严格实行八小时工作制，不鼓励员工加班。对于那些确需加班的员工，我们将依法给予加班费。”
“此外，”韩旭停顿了一下，故意吊足了大家的胃口，才继续说道，“我还将推出一个员工人身保障计划。这个计划的内容是，当员工或其直系亲属身患疾病需要大额医疗费用时，个人社保无法覆盖的那一部分费用，闻娱影视将会以50%无息借款和50%捐赠的方式，代替支付。而且，这个计划理论上不会限制代替支付的次数。”
台下的管理层成员们听完韩旭的话，都情不自禁地鼓起掌来。
他们知道，这些决策对于高管们来说，也是有极大利好的。
毕竟，他们都是公司的正式员工，也能享受到这些福利和保障。
会议结束不久，韩旭的新薪酬福利决策便在公司之中传开了。
全体员工都热议着这些新的政策，有的人兴奋不已，觉得自己终于找到了一个值得托付终身的公司；有的人则有些不敢相信，觉得这些福利和保障来得太过突然；还有的人则开始盘算着如何利用这些福利和保障，更好地规划自己的未来。
在闻娱影视的各个部门里，员工们都在谈论着韩旭的新决策。
他们纷纷表示，这些决策让他们感受到了公司的关怀和温暖，也让他们更加坚定了在这里工作的决心。
“韩总真是太棒了！这些福利和保障简直就是我们员工的福音啊！”
在市场部里，一个年轻的女员工兴奋地对着同事说道。
“是啊！我以前总觉得在这个行业里工作太辛苦了，经常要加班熬夜。但现在有了这些福利和保障，我觉得一切都值得了！”
一个男员工也附和道。
在财务部里，员工们也在热烈地讨论着这些新的政策。
“这些福利和保障对于我们来说，简直就是一种额外的收入啊！而且，还能让我们更加安心地工作，不用担心生病或意外会给自己和家庭带来太大的负担。”
一个女员工感慨地说。
而在综艺部里，员工们更是对这些新的政策赞不绝口。
“这些福利和保障让我们感受到了公司的尊重和认可。我们知道，只有我们做出了好的作品，公司才能发展得更好。现在有了这些保障，我们可以更加专注地投入到工作中去了！”
一个男员工激动地说。
当然，传言归传言，韩旭推出新福利政策的决定，虽然已经经管理层会议确定，但总经办还没生成正式的文件，韩旭还没签名，确认这些文件的生效。
所以什么福利，什么政策，都还是悠悠众口。
韩旭在办公室等了一段时间，等总经办那边对韩旭的新福利政策进行完善以及确定附属规则，比如过节费的具体数额，一些奖金的奖惩细则等等，毕竟韩旭拿出来的文件只是提纲。
韩旭在总经办崔雪凤交来的文件签名后，新福利制度才算是正式生效。
接下来，邓向军组织公司管理层成员开会，确定新福利制度已经正式生效，并将福利制度文件的副本交给各部门总监。
各部门总监随后要组织部门会议，向参会的员工，传达到位关于新文件的精神。