是企业，而不是其他

企业作为一种组织形态，通过创新和就业，让国家经济、社会生活和个体价值都发生了翻天覆地的变化。企业满足需求，甚至是创造需求，改变生活方式，推动社会的进步，提升人类的福祉。企业让人们获得收入，又使之成为其顾客，经济社会得以循环运转的同时，个人也获得了美好的生活体验和成就感，从繁华都市到偏僻乡村，无数个普通人获得、分享着企业这一组织所带来的现代文明成果。

企业存在于复杂的社会关系之中，也存在于广泛的地球疆界内，通过商业设计、专业分工与通力合作，整合技术、资源、资本、人才等各种力量，并以产品和服务为承载，推动这些要素在广泛的物理世界、虚拟世界和关系世界流动。在深刻影响生产方式、生活品质，推进地域繁荣兴旺和全球化一体化进程的同时，还重塑了社会秩序，构建出一个现代化的社会化大生产和大协作的体系。企业群体中的大象们和蚂蚁们通过产业链来连接、合作、协同，共同推动一个国家富强发展，其发展成果让很多地域重新焕发生机，是否拥有影响世界市场的强大企业，已经影响到一个国家的外交话语权。大国博弈企业化越来越明显。

企业在世界的现代化进程中发挥了越来越重要的作用。在宏观叙事中，企业是社会发展和市场经济中的微观主体，其组织价值，被赋予期待。众多人、财、物因为企业这样一个组织聚拢，企业不仅是一个实现财务目标的法人主体，还是世界上绝大多数个体实现梦想的承载。

本书对企业成长的研究，正是以企业自身为研究对象，以商业规则进行逻辑考量，而不是企业家的个人财富和知名度，不是企业的社会慈善，不是实现IPO、走向资本市场。这些虽然很重要，但只是企业成长状态的佐证，不是本书要去研究和评价的重点。因此，当一些连续创业者把企业做到一定程度后卖掉，或者企业被并购进入更大组织中，尽管创业者个人获得了巨大的财富，但这个企业本身已经是某种程度的衰亡。我们无意去赞颂或者批评创业者的个人选择，也无意感慨企业的命运走向，只是相关企业已经失去了我们观察的意义。简而言之，我们要将企业作为剖析对象，前提是这家企业是存续的，是成长的，是积极变化的。其他都是影响因子，是点缀。

企业成长的状态是企业内部战略、模式、组织、人力资源、创新和文化等不同维度合力作用的结果，是企业和客户、供应链、行业、政府、公众、媒体等外部利益相关力量互动的结果。同时，企业成长是多维度的。规模方面的做大、利润方面的做强、竞争维度的做优、创新迭代层面的做新、业务方面的做多，都是企业成长的必要。在学术研究领域，企业成长并不是一个严格意义上的学科，但却是商学院中的诸多学科内容的集成，包罗万象。这些决定了研究企业成长这一题目的复杂性，当然还有研究空间的广阔性。

企业成长是很多学术论文中的结果变量，在发展实践中，企业成长的结果也确实引起了人们的极大兴趣。比如中国企业联合会每年发布中国企业500强榜单的当天，相关新闻都会冲上热搜榜。中国企业一路做强做优做大，给了中国经济社会发展以极大信心和物质支撑。2022年，中国企业500强的营业收入总额超过了100万亿元，对处于新冠疫情和百年未有之大变局中的国家经济社会发展是一针强心剂。

总体上，研究企业成长，既要有影响因素的剖析，还要将其作为结果变量进行不同维度的考量。