第128章 招聘
《记念》在社会上只小小火了一把，毕竟受限题材，校园友情这种东西在大润法杀了十年鱼的冷血屠夫面前，仅值一提。
小小的触动一下，怀念一下后，就到此结束，比较难有单曲循环的想法。
这也是绝大部分作曲人不肯下场替大学宣传作曲的主要原因之一。
业内几个乐评人。
六月打榜的歌，他们早就给出了评价，正摩拳擦掌为【夏之歌】准备，没想到六月底出了《记念》这首歌。
他们自然要点评一番。
“农夫这首歌题材剑走偏锋，但独树一帜，考虑到学院宣传这个特殊环境，基本上不会有特级及以上的作曲人下场参与。很长一段时间，这首歌就是学院宣传音乐MV的天花板。”
“农夫出品，必属精品。他的创作宽度比很多作曲人都要广上不少，同时还能兼顾深度。有句话说的不错，要出名，趁年轻。年龄越小，灵性越足。农夫就是最好的证明。”
“《记念》这首歌，其实我觉得很一般，和其他音乐比起来传唱度也好，流行性也罢，被甩几条街。听一遍新鲜，听几遍就腻了，不大行。但是——这不怪农夫，整个乐坛相关题材的歌都有这个问题。农夫的歌好歹能完整听完一遍，其他的作曲人的相关作品，我是一遍都听不下去。不是农夫作曲能力有问题，是题材问题。”
“歌好不好听，我就不多评价了。我这有几条数据曝一下，不太准，但应该大差不差。沪艺大就付了六十万的作曲费，包括歌手的那部分，农夫肯定是亏本的，按照他现在的身价，高级作曲人到特级作曲人之间。不过据说全国各地的KTV有不少购买了《记念》的版权，按照两三千一首的价格，保底百万不难。不过KTV的版权意识比较薄弱，能收的也有限。”
给农夫的《记念》给予乐评的，清一色好评，就算有些争议，也只是因为题材原因，和作曲能力本身无关。
青青娱乐。
林玉淑春光满面，她在母校被评为【校园女神】。
通俗点，就是校花。
大学四年在学校里没评上，毕业后靠江老师的歌硬是拿了第一，还甩开第二名老多票数。
这世界，果然人们比起欣赏颜值，更注重才华。
之前她不告而别，还挺担心学校会对她有什么不好的印象，虽然毕业后就不相干，但善良的人总归有点在意。
据说学校一开始是批评过自己的班主任，后来《记念》热度上来后，学校方面又改了态度，夸起他果敢决断，以学生为本。
林玉淑的原唱让她母校也蹭了《记念》的东风。
比较离谱的就是，学校官网首页，除了《爱人错过》外，他们还扒了沪艺大的主页面，也用《记念》来宣传。
不过两所学校的录取分数线不同，不存在竞争，加上唐泰河知道林玉淑和江朗是一家公司，就没有追究下去。
林玉淑这些天是爽了，林玉书则闷闷不乐，不过都是一家人，也没生出什么嫉妒之类的负面情绪。
就算有，也很好得控制住，没有滋生放大。
当然，主要是还有孙浩安同病相怜。
……
江朗到自己的办公室，锁好门，有段时间没有用系统抽奖了。
宿主：江朗
音乐声望：204587
文学声望：510580
绘画声望：7578
其他声望：……
《记念》这首歌相对其他流行曲，提升的声望挺有限的。
当初他准备把这首歌用在沪艺大宣传时，贾富贵就劝过，说浪费，不如用在【夏之歌】上。
现在看来，学院宣传音乐MV含金量确实不高。
不过骆明辉重新入职沪艺大，并且听说工作环境比起以前好了许多，这歌就算值了。
六篇短篇提供的文学声望，其实不如音乐来得快，但后劲足。
像早期的《爱人错过》，每天提供的声望只剩下几十，甚至个位数。
文学作品可能因为书籍常读常新，书读百遍其义自见之类的特性，每天都有稳定几百的声望入账。
总体算下来，短期音乐曲目提供的最多最快，长期文学作品能提供声望保底。
抽奖的话，江朗不挑，有作品就行。
十万声望一轮连抽，保底取消，但也取消了金奖上限，运气足够好的话，可以一轮十金奖。
江朗开始抽奖。
一轮双金——
《你要的全拿走》
《将军令》
膨胀了。
“看来今天运气好，看我不狠狠榨干狗系统。”
二轮……无金。
三轮……无金。
四轮……
五轮……
六轮……无金
“怕了怕了。”
“应该就好收的。”
“系统爹把狠狠榨干了。”
“下回才出金就停手。”
……
办公室外。
贾富贵开始着手招聘的事。
作曲人和歌手都在青青娱乐扩招的计划内，但属于远期目标。
除非有像江朗这样的天才作曲人，或者像陈长歌那样自带流量的歌手，破格立即加入公司，不然就再挑挑。
重要但不急。
眼下又重要又急的是招聘经纪人。
版权业务洽谈，林玉淑姐弟和孙浩安的活动行程，以及江朗对外作曲订单等等。
所有活动都要人手。
之前公司小，作品也没那么多，贾富贵一个人也能忙得过来。
现在公司蒸蒸日上，就有些分身乏术。
像这回去参加学校宣传，绝大部分的歌手都会随行带着经纪人，青青娱乐的艺人却没有，显得他们像是野路子。
据说林玉淑姐弟和孙浩安都有老师，校友同行前辈的提醒，让他们跳槽到正规一些的娱乐公司。
虽然贾富贵知道他们不会，但别人有的，青青娱乐的艺人也要有。
贾富贵目前就计划先找三个有些经验的经纪人，或者干脆找两个资深经纪人。
当然，作为青青娱乐的核心，江朗的工作还是由贾富贵亲自负责。
发出招聘告示，就发在朋友圈。
社会上的招聘平台在他们这一行根本不好用，远不如让朋友圈的人脉看一看互相推荐推广。