1.4 研究创新点

本书研究了气候舒适度对知识员工职业健康的影响因素与发生机制、运动休闲能力对知识员工创新行为的影响因素与发生机制，以及个人-环境匹配对职业健康与创新行为的影响及工作-生活质量对这种影响的中介作用。

本书拓展了个人-环境的匹配理论，将气候舒适度作为环境变量，将运动休闲能力作为个人变量，分析其匹配效果对知识员工工作-生活质量的影响；将自然科学的气候舒适度问题与社会科学的运动休闲问题结合起来，采用分类匹配的方法，来分析个人-环境的匹配，拓展了个人-环境匹配的理论与实践，有着重要的理论意义和实践价值。

本书验证了气候舒适度对休闲满意度、情绪管理能力、决策效果、创新行为和工作绩效等的影响，实证研究表明，气候舒适度对提升休闲满意度、情绪管理能力、创新行为和工作绩效都有非常积极的作用。因此在管理活动中，给员工提供舒适度高的工作环境，不仅有利于提升员工的工作绩效和创新能力，还有利于提高员工的休闲满意度和情绪管理能力，从而改善员工的职业安全状况。

本书还实证检验了人际社会支持通过个人-环境匹配作用于员工的创新行为和工作绩效方面，人际社会支持能正向影响员工的创新行为和工作绩效，同时个人-环境匹配在这种关系中起部分中介作用。因此，组织管理者应提高人际社会支持和个人-环境匹配程度，以提高员工的工作绩效，增加创新行为的发生概率，促进组织与员工的双赢发展。