第二节　跨文化重新认识人类的关系

生态环境是否优质的一个重要衡量标准，是生物的多样性；社会环境是否优良的一个重要衡量标准，是文化的多样性，即是否多元文化社会。

心理学是一个较早意识到文化多样性研究的重要性的自然学科。很久以来，文化一直是文学、哲学、艺术等领域的研究范畴，大多用思辨的方式来研究。20世纪90年代，当时的密歇根大学心理系的几位教授，包括我的导师理查德·尼斯贝特开始采用科学方法来研究文化问题，密歇根大学心理系由此而成为世界文化心理学的发源地。刚刚经历了文化震撼的我，有幸成为尼斯贝特教授的学生，开始进行文化与认知领域的研究。和其他学科一样，文化心理学通常都以具有典型代表的案例作为最初的研究对象。我清楚地记得，我们当时在密歇根大学的记事本上，随手写下东西方文化差异对人类11个思维工具的影响。我们从研究人的归因过程开始，再到归类和概念形成，然后是决策和判断，用心理学的实验方法证明了其中10个假设是正确的。唯一没有能够得到实证的反而是诺贝尔物理学奖获得者杨振宁教授提出的东方人喜欢演绎，西方人喜欢归纳的假设。由此开始，文化与认知研究成为社会心理学的经典研究领域。到了2021年，根据谷歌学者数据库的统计，受我们影响的文化与认知研究报告，公开发表的已经高达18200篇！

因此，本书将会讲述文化差异最大的两类代表——东方文化和西方文化的心理学研究，以及它们的有趣、尴尬与疑惑。由于这是延续数千年的文化差异，其牵涉的变量和因素范围十分广泛，因此，这些研究和方法，相当程度地也适用于其他类型的文化差异认知和跨文化沟通。这些跨文化沟通的心理学研究成果，改变了越来越多的人的工作和生活，也改善了一些地区的社会环境，相信它也将使你获得增益文化资本、实现自我超越、成为未来的幸福公民的一种重要认知。

那么，除了东西方之间的跨文化关系，我们人类还会有哪些跨文化关系呢？如果基于文化重新认识人与人之间的关系，那么，我们对关系的认识会有什么样的变化呢？

（1）父母和子女之间的关系。最早，人类的父子关系只有基于血缘的认识，随着文明的推进，我们开始发现父子之间除了血缘的延续，还存在代沟。随着文化心理学的发展，我们发现，父母和子女之间还存在跨文化关系，使用跨文化沟通的方法进行融合，竟然产生了意想不到的良好结果。

（2）职场中的共事者之间或者谈判对象之间的关系。这类关系曾经被认为是雇佣和被雇佣的关系，甚至是剥削和被剥削的关系……现在我们认识到，由于双方的成长背景、教养方式很不同，通常会存在文化的不同，所以，这种关系也可以认为是跨文化关系。运用跨文化沟通来处理这样的关系，会大大增加工作效能，有利于建立良好的、对事业发展有利的人脉关系。

（3）两性之间的关系。我们曾经认为这是恋人关系、夫妻关系。现在，我们认识到，这也是一种跨文化关系。基于这样的认识来发展两性关系，会更容易变成人们向往的灵魂伴侣之间的关系。

我们之间不是对立关系，是跨文化关系

我们不只是母子关系，也是跨文化关系，我们不只是有代沟，还有文化差异

从这些跨文化关系的例子可以看出来，跨文化心理学研究不仅对跨国企业谈判、海外学习工作、东西方文化交流具有重要的参考价值，严格来说，也对我们的日常的社会生活、工作，甚至夫妻之间、父子之间基于个体文化的沟通，建立良好家风，构建优质的企业文化，增益家庭和企业的文化资本，提升人类整体的文化水平，变成更有文化的人类，也是非常有意义的。

但是，在这本书里，我们还是坚持重点讲述文化差异明显的东西方之间的差异研究和沟通方式，读者可以在阅读后自己举一反三，运用于平时的工作和生活中。