15.公务员在关键时刻不服从组织安排，对当期平时考核结果有什么影响？

案情

马某是某区公安局交警大队科员。2020年5月21日，来自某国的境外旅客需要实施为期14天的隔离观察。根据区新型冠状病毒感染肺炎防控领导小组部署，区公安局交警大队需要抽调一部分干警到集中隔离点进行值班。马某在被抽调到某集中隔离观察点值班时，由于担心会染上新冠肺炎，所以工作态度消极，临危退缩，不服从执行领导小组的安排，不愿前往。在交警大队相关领导多次与其联系、做其思想工作、重申工作纪律的情况下，马某仍然以各种理由推诿，拒不服从组织安排，造成严重不良影响。后来，开展平时考核时，单位特别指出马某的这个问题。那么，请问公务员在关键时刻不服从组织安排，对当期平时考核结果有什么影响？

解析

服从和执行上级依法作出的决定和命令是公务员应当履行的义务。下级服从上级是机关管理的基本原则，上级依法作出的决定和命令，下级必须执行，否则要依法受到惩戒，并且还会影响到公务员平时考核。根据《公务员平时考核办法（试行）》第十条第二款规定，公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

公务员作为人民的公仆，在关键时刻要冲得上去、危难关头要豁得出来。在上面的案例中，马某在新冠疫情防控的关键时刻，不仅不挺身而出，反而拒绝组织安排，临危退缩，而且在相关领导做其思想工作后仍然敷衍塞责，因此，其当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

法条

《中华人民共和国公务员法》

第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

……

（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

……

《公务员平时考核办法（试行）》

第十条第二款 公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。