第一章 劳动合同的订立与效力

劳动合同指的是劳动者和用人单位在平等协商的基础上，就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系并明确双方之间权利义务的法律文书。订立劳动合同的行为在现实生活中很常见，但是人们在订立时对劳动合同的了解并不十分全面，如订立劳动合同需要遵循什么原则？在劳动合同中应载明哪些事项？这些问题在订立劳动合同时，都应当引起劳动者和用人单位的注意。

劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同所具有的法律上的约束力。劳动合同订立并生效后才能明确合同的合理性、公正性，保证合同目的的实现。劳动合同生效后即受到法律保护，没有法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要对此承担法律责任。