2.企业可与劳动者约定的试用期最长期限是多久？

案情

晓兰是一名即将毕业的大学生，其在某重点大学主修服装设计。上个月，晓兰凭借扎实的专业功底，经过层层选拔，在某市一家服装公司应聘成功。在应聘成功后，该公司与晓兰签订了为期4年的劳动合同，并约定了半年的试用期。在签合同时，晓兰觉得试用期有点长，但是，公司的工作人员说因为劳动合同的时间长，试用期自然要随之延长，晓兰一想也有道理，没有多想便与公司签订了劳动合同。后来晓兰在参加学校的毕业聚餐时，同学们都在谈论自己的工作，晓兰发现其他同学工作的试用期都是在两个月之内，只有自己的工作是半年的试用期。她的同学们也觉得她的劳动合同时间比较长，试用期长也是理所当然的。请问，该公司规定的试用期是否符合法律的规定？企业可与劳动者约定的试用期的最长期限是多久？

解析

在本案中，该公司在劳动合同中约定的试用期是符合法律规定的。在劳动合同中约定试用期，既能维护用人单位的利益，也能维护劳动者的利益。但试用期的期限长短要符合法律的规定，我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。同时，《劳动合同法》第十九条第一款又进一步进行了详细的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，劳动合同的期限不同，试用期的长短也不同。但企业与职工约定的试用期限最长为六个月。在本案中，服装公司与晓兰签订的劳动合同中所约定的试用期是符合法律规定的，因为其与晓兰签订了四年的劳动合同，故试用期最长为六个月。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。