7.用人单位强迫劳动者从事冒险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同吗？

案情

石某经人介绍到某清洁公司从事清洁工的工作。有一天，小雨从早晨就开始淅淅沥沥下个不停，石某心想今天的工作应该非常轻松了。但是，上午10点多，该清洁公司接到了某景区的清洁任务，要求清洁工人到山上清扫垃圾。因清扫的地点在山上，有些地方需要借助绳索下到角落里才能捡出垃圾。再加上下雨天，清洁人员很容易因路滑而摔下去。石某等人要求等到天气变晴，路不滑的时候再清扫。但是清洁公司的负责人说，由于景区的要求，清洁公司必须在当天完成清洁任务。因此，清洁公司就以扣除工资为由强行让石某等人进行清洁工作。请问，这种情况下，石某等人可以立即解除与清洁公司的劳动合同吗？

解析

案例中，清洁公司强迫石某等人在雨天进行清洁工作的行为，属于强令劳动者违章冒险作业，这一行为会对劳动者的生命安全和身体健康造成威胁。为保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”同时，该法第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”由此可知，用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全时，劳动者有权紧急撤离现场，这是在劳动安全受到侵害、生命健康权受到威胁时，法律赋予劳动者的紧急处置权，无须事先通知用人单位，也不视为违反劳动合同。案例中，石某等人在清洁公司强令他们从事危险作业时，可以拒绝公司的工作要求，并与清洁公司解除劳动合同。石某等人解除劳动合同的行为符合上述条文规定，不视为违反劳动合同。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。