7.兼职工作需要订立劳动合同吗？

案情

小敏从某大学毕业后，到某公司担任业务员。这份工作很轻松，而且周末双休，就是工资少了一些。小敏是在某小区租的房子，每月都要缴纳房租，除此之外，小敏还得花费交通费、水费等生活费用，每月工资所剩无几。为了能多赚点钱，小敏在网上找到了一份家教兼职。小敏将自己的工作情况告诉了某教育机构，希望该教育机构安排自己在每周六、周日上午工作。该教育机构为保障自身利益，要求与小敏签订劳动合同。请问，兼职工作也需要订立劳动合同吗？

解析

案例中小敏找的家教兼职属于非全日制用工，这可以根据劳动者和用人单位双方的合意决定是否签订书面劳动合同。对此，我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”按照规定，对于非全日制用工，法律并不强制劳动者和用人单位之间必须签订书面劳动合同，双方可以根据自己的实际需要决定是订立口头协议，还是签订书面劳动合同。因此，小敏可以与该教育机构订立口头协议，也可以与其签订书面劳动合同。但是，为了保障小敏的合法权益的实现，还是建议其与该教育机构订立一份书面劳动合同，以便作为维权的依据和证明。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。