第2篇 礼篇

第5章
接受邀约

我们在准备好简历后，会把确定版本的简历发布到招聘网站上。这里不具体列出哪些招聘网站，除了全国比较知名的招聘平台外，不同地市也会有当地使用率较高的招聘平台，大家可以多去搜集一下此类信息。

1．搜索岗位

搜索岗位通常有两种方式：盲选和定投。

·　盲选：一般情况下，我们要应聘软件测试工程师，会在搜索栏中搜索关键字“软件测试工程师”，就会有很多岗位列出。大家可以根据自己的情况选择岗位进行投递。

·　定投：明确知道某家公司的招聘需求，直接搜索该公司的全名。

注意

搜索岗位时，可以切换关键词，如测试工程师、软件测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师、测试开发工程师、黑盒测试、功能测试等，这样可以确保大家有更多选择的机会。

简历筛选通过后，我们就会收到面试邀约。邀约方式一般有邮件邀约、短信邀约和电话邀约三种方式。下面对这三种邀约方式进行介绍。

2．邮件邀约

简历筛选通过后，HR会通过在简历上留下的邮箱地址给求职者发送具体的面试信息，收到邮件后，请及时回复HR的信息，确定面试时间。注意，很多候选人在面试期间对于邮箱的关注度是不够的，往往漏看邮件，导致错过重要的面试机会，悔不当初。

3．短信邀约

面试邀请还会以短信的形式直接发到求职者的预留手机号码上。如果是招聘平台的邀约短信，可以不用回复；如果是手机号码发来的邀约短信，请及时回复，以保证可以给HR留下良好的第一印象，做事积极主动。

4．电话邀约

电话邀约是我们使用率最高的面试邀约方式，HR通过电话联系候选人确定面试的时间。在接听电话时请确保信号良好，所在的环境相对安静。如果没有听清HR的自报家门，可以请求HR重讲一遍，不要不好意思。最后请HR把公司的具体地址通过短信或者微信的形式发过来，以便我们提前做好准备。