3.2　内容编辑

简历在内容的编辑上也要讲究技能技巧，犯忌讳的问题千万不能有。此处所说的内容编辑，指的不单是简单的内容描述，还包含文档格式、文档篇幅等。

1．简历不简

简历需要一个完整的链路简述，但绝不能简单潦草。每一句话都需慎重对待，仔细揣摩，段落把控。页数也要做一个控制，不能太少，也不能太多，与自己的简介和经历要相互映衬。如果是应届毕业生宜为1~2页，如果是3~5年经验的宜为2~3页，有工作经验、项目经验需要介绍。也不能为了页数做一些可能会适得其反的内容，例如为简历精心制作一个封面，这是没有必要的，软件测试工程师不是UI设计师，不需要浪费一页制作简历封面，这也需要HR在查看简历时多翻一页，浪费HR的时间。HR在查看简历时每份平均花费10s，在从封面进入主页时已经浪费了2s，也就意味着HR在提取关键信息时比别人少2s。

空白半页不能出现，简历中的每一块地方都需特别珍惜，每一个字眼都要能助于自己闪亮，帮助自己提升形象和实力。

2．信息完整

信息完整不是说所有的信息都要写在简历上，而是指不能出现错别字、不能重复出现废话，语言简练、表达清晰。下面介绍几点需要注意的事项。

·　错别字：错别字是特别忌讳的，就好像一张脸蛋上出现了一个豆腐渣，特别惹眼，HR也会认为求职者是一个做事不认真的人，软件测试工程师连自己最基本的BUG都处理不了，如何能做好测试工作。

·　作假大忌：简历中不能出现虚假信息，例如学历造假。虚假信息是所有的企业都不能容忍的。一旦发现简历中出现虚假信息，则会拉入黑名单，永远不会考虑。任何企业都不会接受不诚实的员工。

·　装饰适量：在简历中需要装饰自己，但不能过分地进行装饰。例如，参与了一个项目的测试工作，在简历中却描述为自己负责整个项目的测试工作，从一个参与者变成一个管理者，要明白两者的工作内容差别非常大，面试官稍微深入了解一下就可明了。

·　语言简练：描述一项内容时需要简单明了，一眼看过之后就能提取出关键字。啰唆的废话容易使阅读人员疲劳，混乱的逻辑使读者看不懂求职者的人生。

·　照片展示：简历中贴附照片是特别醒目的一个举措。如果长相靓丽则可使用，有时候公司也会考虑团队的男女比重、单身问题等因素，这无疑是特别大的一个亮点。如果长相不太出众，建议不要使用，无照片不减分，有照片但是不是很好肯定是减分的。

·　层次有致：层次分明容易表现出自己思维清晰。例如，在表达自己的技能时可以使用精通、熟悉、了解、学习等字眼做层次铺展，由高到低地进行表达。例如：

　精通软件测试用例的设计。

　熟悉BUG的提交、跟踪，推动问题解决，实现问题闭环。

　熟悉MySQL、Redis、MongoDB等数据库的操作。

　熟悉Jenkins管理工具、熟悉自动化框架与CI/CD的集成。

　了解性能测试工具Jmeter，还在继续学习中。

·　外链接：外链接是将自己的项目或者作品存放在一个公共平台，通过链接的形式展示在简历中。外链接对于应届毕业生特别实用，例如在实习项目中添加自己编写了xxx测试方案，然后将自己编写的测试方案隐藏掉关键信息，存放于网盘、有道笔记或类似的平台，在简历项目内容中，对于编写测试方案的详细内容就可以链接的形式引导读者去查看。

3．文件格式

文件格式是一个非常需要注意的事项。在投递简历时，一般建议采用PDF格式文件，尽可能保证HR收到的格式样式与自己的预期结果一致，因为PDF不会因为字体、计算机、软件版本等问题造成格式错乱等现象。接下来举几个反例进行说明。

有一次小王设计好了简历，工作经历标题几个字使用特殊字体A，内容采用表格，将简历以Word格式文件发送给HR。HR的计算机没有安装特殊字体A，工作经历标题采用默认字体，导致显示增大，内容表格进行了换页，第一页工作经历下面留了不少空白，显得非常不得体。再比如小李将自己的简历以JPG图片格式发送，发送时不是以原图进行发送的，致使HR收到的图片模糊不清晰。虽然文件格式造成的问题不是什么大事，但是能避免为什么不避免它发生呢？