3.去大公司还是小公司

这个问题被探讨了很多年，我想分成两个角度来谈谈建议。

1）应届生和毕业不久的职场新人

对于应届生和毕业不久的职场新人，最直接的建议就是，只要能选，就去大公司。

第一，对于后期的求职，大公司的名字，足以加分很多。

现在很少有人在同一家公司干很久了，跳槽是必定会面临的情况。不论一开始进的是大公司还是小公司，大部分人都会跳槽。

跳槽时，大公司和小公司的过往经历，哪一个能让你找到一份更好的工作呢？答案很明显。

也许你会说，小公司的经历也会很棒。有时的确是这样，但从概率上来看，更好的背景就是一个人更优秀的证明，毕竟能够进入大公司，也是对进入者之前能力的一种肯定。HR招聘时，不自主地会更关注大公司出来的求职者。

第二，如果你觉得去大公司不好，是由于以下这些原因，那么，你不需要太担忧：

a.听说大公司分工明确，自己只能做螺丝钉，学的东西很少。

在职场中，到底能学多少，还是看你的主动性。即使大公司没有安排你很多类型的工作内容，你也可以自己主动多观察、多学习、多请教。不要把自己的不争取机会，全都怪罪给公司不给你机会。

也许你觉得小公司安排了很多任务给你，但事实上，小公司的工作很可能更加杂乱无章，看似很丰富，实际上很多工作都是在“试水”，很可能完全没有价值，甚至很多是傻瓜式重复操作。

当小公司还在到处找新技术的资源时，大公司早就用上了最新的技术。

b.觉得大公司规章制度多，受约束，人情世故复杂。

一方面，小公司不见得没有“办公室政治”。

另一方面，所谓的规章制度、人情世故是不可避免的，在以后几十年的职场中，你一定会遇到的。早点经历，总结经验，并没什么不好，反而能帮你更加成熟。相比于三十好几岁再去提升职场情商，一开始就走在前面无疑是更明智的选择。

c.担心大公司所在行业竞争激烈，以后要转型。

近期出来的这个言论让我不免觉得有些好笑。小公司所在行业未必竞争不激烈，即使现在不激烈，也不代表以后也会不激烈。

并且，这应该是在选择行业时考虑的问题，而不是在选择公司规模时考虑的。当你选好行业后，一定要争取进入该行业里的大公司，这才是最优解。

如果你一定要去小公司，那么我建议公司人数至少要在100人以上。太小的公司，实在太混乱，太不稳定。很可能你入职没多久它就关门大吉了，你既浪费了去大公司的机会，还得重新找工作，得不偿失。

我曾经面试过一名不错的求职者，但是他之前从三家公司离职的原因，都是公司倒闭了，不说迷信，但这也确实让我非常苦恼。

第三，关于“画大饼”。

很多人考虑进小公司，主要是遇到了一个“超级大饼”。很多领导，之所以能成为领导，不是因为他们在专业方面有多厉害，而是因为他们非常擅长“画大饼”，也就是给你讲未来、讲发展，让你仿佛看到了公司上市、自己成为人生赢家的光彩画面。

“画大饼”，并不是一个纯贬义的词，这对于招聘、留人，以及增加团队凝聚力等，还是很有用的。

但我们遇到“大饼”时，也要理智地判断一下，许诺得这么美好的未来，有多大可能兑现呢？相信你也有自己的判断。

2）有一定工作经验的求职者

如果你已经有几年工作经验，并且积累得还不错，至少达到经理级及以上级别，此时有小公司给你一个“飞跃”的机会，让你当一个大领导一展拳脚时，可以考虑去小公司。而且去的时候，尽量争取分红，争取股权。

为什么有经验的人选择要去小公司？不就是为了跳出大公司的束缚，做出点自己的成绩吗？

如果小公司还多方限制你的发挥、有复杂的规章制度，薪资低一点不说，还不给分红之类的，那你为什么要去呢？

以上就是去大公司还是小公司的问题。

前面建议大家去大公司，这是当有选择机会的时候，但如果你实力还差一点，没办法入职名企，也不要太过于纠结“名企情怀”。

我遇到过不少应届毕业生，一开口就问：“老师，我要去BAT，简历要怎么写？”很多金融专业的同学也是动不动就非“四大”不去的。其实他们中的绝大多数人是远没有达到名企的招聘要求的。

很多求职者之所以对自己的期望过高，主要是受到身边人的影响。如果你的定位来源，是身边有同学、朋友进了很好的公司，那建议你要认真评估一下自己的真实水平，从合适的层级入手。当然，不是说你不能有很棒公司的目标，但我们可以选择“曲线救国”。非得一开始就吃成个胖子，也得先看看自己有没有这么大的肚子呀。

一个班同学差别很大，除了入学时成绩差不多，其他都是天差地别。每个人身边都会有同学进了很好的公司，但不代表你也可以。

首先，他们可能成绩不只是还可以，而是数一数二，顺便还有论文发表、科研成果结项和专利申请。

其次，他们可能还有参加学生组织的经历。各类大大小小的活动，他们已经有了全程策划组织的能力，即使不是全权负责，在其中某一环节，也是能独当一面。

再次，他们更可能还有很多实习经验，而且还是与求职意向对口的经验，实习已经是著名公司的非打杂岗位，甚至还有大领导的实名推荐信，有可能已经做出了不小的成绩。

最后，还有可能是别人对其早有安排。不可否认，这也是一项优势。在我指导求职者找工作的过程中，很多人想要从梳理方向开始，找到一份相对而言还比较满意的工作。但是，我也确实接到很多“特殊”订单，求职者直接表示，已经有亲友安排了名企入职，只需要一份简历，简历乱写都没关系，只要走个过场就行。

因此，与其花时间纠结名企，不如先客观地认识自己，先从适合自己的公司入门，不断提高自己的能力，再跳槽去更好的平台。