第56章 ┃ 正视能力问题才能走上职业巅峰

为了扩大自己的HR交流圈，汪小白前不久参加了一个HR交流会，没呈想却让自己找到了走上职业生涯巅峰的答案。

交流会后，几个刚涉入HR不久的小朋友正聚在一起大谈大厂那些事，“高薪、年终奖，裁员、赔偿……”这些词时不时地从他们嘴里蹦出来，谈到激动之处，甚至有人撸起袖子嚷嚷：“大厂这么好，等过完年，我也要去大厂看看……”。

汪小白就站在这群小朋友的旁边，但硬生生有隔着一层玻璃看“他人表演”的生份，本想一走了之，远离这群做白日梦的娃。恰好那位在培训会上刚认识的字节跳动的招聘经理过来搭讪，汪小白留了下来。

不过，这位字节跳动的HR一直三缄其口，只字不提东家的那些事。也许是他也感觉这群小朋友谈的话题实在无聊，他突然聊起了自己准备过年出国漫游的打算，他正在为去哪个国家感到“困扰”。顿时，谈话的一众人等哑口无言。

汪小白悄悄拿出手机，翻开了字节跳动招聘经理的朋友圈，其中描述出差期间享用高档酒店、奢侈品、红酒的图片和描述随处可见，字里行间透着一股“淡淡”的优越感，难怪……

根据汪小白日常收集的数据，初涉HR岗位的人事专员、人事助理，薪资每月仅有3000－5000元，一般的HR岗位平均起薪才6000+，而字节跳动招聘经理的月薪高达25K起，最高能到45k。

也许，大家看到的只是薪酬数字的变化，而没有注意到，高薪其实是建立在高标准的能力上的，光是字节跳动对招聘专家岗位的要求，就足以让绝大部分资深HR却步。

达克效应说“能力低的人往往很自信，能力高的人却反而很谦逊”。能力低的人反而不知道自己正处于愚昧之巅（这是第一种平庸之人）；当经过几次面对现实的拷打，能力低的人慢慢会丧失自信，陷入绝望之谷再也爬不起来了（这是第二种平庸之人）。这两种人有一个共同点，那就是他们从未正视自己的能力不足的问题。

真正“不平庸”的人，会找出自己的能力与招聘单位任职要求之间的差距，在认清自己哪方面能力不足之后，进行有针对性的学习、精进，勇敢向上攀爬，他们通过不断提升自已的能力，达到职业之颠，这样的人才配得上高职和高薪。所以说，职场人最难能可贵的品质，其实就是正视自己能力的不足，不断提升自己的能力。

明白了这一点，汪小白更加清晰地看清了自己脚下的两条路：是当一个平庸的人，还是做一个敢于攀爬的人。在回家的公交上，汪小白不停地拭问自己。当天晚上，她在自己的QQ个性签名中写到：精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果。

时至今日，每当夜深人静之时，汪小白还会常常想起陈总在自己刚刚走上管理岗位时所说的一句话：如何做一个管理者，如何学会做好一个管理者，需要你多与同行交流，自己找到最终的答案。

一场看拟无聊的HR交流会，却不经意间让汪小白寻找到了前进的动力。