第12章 ┃ 诚信的价值

早上财务室来电，告诉汪小白韩冬的一千五佰元到帐了。

韩冬是谁？为什么要给公司打款？

此事现在说起来，都还让汪小白窝火。

几个月前，招聘组通知几位录用的应届实习生来找汪小白签订三方协议。

根据汪小白通知的时间，有五位来了四位，其中三人当场就提交了学校的就业协议书，顺利完成了签订手续。但另一位，就是韩冬，却缠着汪小白问，可不可以不签，在得到汪小白明确的拒绝后，他又说，学校的就业协议书还没有发下来，无法跟公司签，希望公司能保留他的录取名额。

就业协议书都是学校统一发放的，需要学校、学院等多方签字盖章，一是学校对应届毕业生去向的了解，二是学校会地学生签订情况进行登记，一旦跟用人单位签订就不允许更改，也是学校对用人单位的保护。现在学校的就业协议书没有下发，无法正常签订，确实是一件棘手的事。

若按韩冬的要求，在没有签订就业协议书的情况之下，为他保留录取资格，又不符合公司校招规定。公司规定，校招录取名额已双方签订就业协议书为准，否则视同招聘工作未完成。

但韩冬表示，一毕业肯定会来公司报道上班，希望公司能给他这个机会。

当时，汪小白部门的意思是直接跟韩冬签订《劳动合同》，只不过执行时间从七月一日开始。反正《劳动合同法》也没有说一定要入职时签订劳动合同。韩冬一听，有些犹豫，他认为签了劳动合同就得马上开始上班，现在就签，他心里有些不踏实，他想着毕业先回老家呆几天，所以不能保证七月一日就一定能够按时报到。

看到汪小白比较难办，韩冬主动提出，他可先签一个承诺书，承诺他毕业一周后来公司报道，若不按时报道比照就业协议的规定，向公司支付三千元违约金。

汪小白与同事商量了一下，既然就业协议是一份民事协议，约定的是关于应届毕业生与单位之间的就业问题，那么我们单独与应届生自行签订一份民事协议，主要约定录取、报到时间和违约责任也应该是合法的。

于是，汪小白起草了一份简单的协议书，主要内容如下：

一、经双方协商一致，乙方（应届生）在毕业之日起10个工作日内到甲方（公司）报到，并与甲方（公司）签订劳动合同。甲方接受乙方的报到并与乙方正式签订劳动合同。

二、双方任一方违约，应当向对方支付违约金三千元人民币。

韩冬看过之后，就在协议书上签了字。

一晃，几个月过去了，之前与于公司签订的几位大学生都如期来公司报到，办理了上岗手续，开始正式上班。但韩冬迟迟没到。汪小白想，说好的是10个工作日，那就先打个电话过去确认一下。电话接通，韩冬态度还蛮积极，主动说现在正在老家，妈妈病了，先要呆几天就回，可以按约定到岗。

眼看着约定的10个工作日就到了，还没有韩冬的消息，汪小白就再次打电话过去，一是关心一下他妈妈的病情，二是落实一下报到的事宜。这次，韩冬接电话时有点心不在嫣，他吱吱唔唔半天才说，现在有事，不方便说话，稍后回过来。这一等就没等到回电。

事不事事情有变，汪小白有一种不好的感觉，但也没有再催。等到10个工作日到期，汪小白又打电话给他。没想到，韩冬直接说他已找到另外的工作了，不打算过来报道。

汪小白有点火大，说：“那你按协议上写的，给公司支付三千元违约金吧！”

“什么？违约金？怎么可能？我才上班，没钱。你们公司太黑了，竟然想坑学生。”

汪小白跟他解释，“你是成年人，签订的协议是有法律效率的。公司招人也是有成本的，既然你先不诚信，向公司支付违约金也是应该的。”

“我一没跟你们签就业协议，又没跟你们签劳动合同，我想到哪里去，是我的自由。反正我现在已经上班了，你们那边肯定不会考虑。不要再纠缠我了。”

不等汪小白说话，韩冬就直接挂了电话。

韩冬嚣张的口气，把汪小白气得够怆，这小子不遵守约定，还这么理直气壮，这件事一定要让他长点记性。

汪小白被韩冬搞得很窝火。也担心当初签订的协议有瑕疵。决定先是选跟法务部的同事请教一下。

劳动法顾问听完整个事情，看了看韩冬与公司签订的协议，告诉汪小白：“这份协议完全没有问题，既不存在违法的条款，也不存在显失公平，是合法有效的协议。公司完全可以要求对方支付违约金。”

顾问的话让汪小白舒了一口气。“他不主动付怎么办？”

“这要看我们要他支付的目的是什么？”法律顾问反问汪小白。“是要争取公司合法权益？是要让他在对方公司没有好的发展？还是还只是教训一下他？”

汪小白愣住了，之前确实没想这么多。

换位思考一下，如果是自己公司的员工，出了这种不诚信的事，那这个员工还想在公司有好的发展，估计也是不可能的。如果不把此事闹到对方公司，只是通过学校解决呢？是不是可以让学校批评教育一下他，让他端正职业态度，给他一个改过自新的机会。如果对方软硬不吃，就走司法程序，该咋地就咋地呗。

从汪小白的角度来看，通过学校协调一下，看能否小惩教育一下，是最好、最省时省力的方案。

考虑好对策之后，汪小白向瑛姐汇报了情况，并谈了自己的想法。瑛姐没有多说，带着汪小白向陈总讲述了事情的经过，并陈述了汪小白的方案。陈总表示同意。

于是，汪小白打通了学校的电话，向负责就业的辅导员老师讲述了事情的经过，并明确表达了公司的意见：此事委托学校对不守信的学生进行批评教育，同时韩冬必须向公司支付违约金，若韩冬确实有资金困难，公司也接受调解。

学校是985院校，本身对学生的管理和品行要求就非常严格，他们极度重视公司的反馈，表示一定会协调解决好这件事情。

韩冬显然没想到，公司对此事如此较真。在学校与他联系过后，他主动打来了电话。表示他已认识到自己的错误，愿意承担一定的违约金，但自己刚刚毕业参加工作，不想就此事找家里要钱，让家人知道，所以想跟公司商量能不能少交点违约金，并在他第一个月拿到工资后再支付。

公司其实也不是为了那点违约金，主要目的达到也就好，同时也对其他员工起到一定的警示作用。因此，公司最终同意，韩冬向公司支付一千五佰元违约金。

在这件事情中，就业协议书也好，公司与当事人签订的协议也好，都属于民事协议。协议中的违约金数额，双方可以自由约定，对双方都有一定的约束力。所以，公司在进行校招时，务必约定违约金，让双方的约定更加有诚意，保障各自合法的权益。