第34章 一切准备就绪

我是个嘴上厉害，实质上心底柔软的人，可能有些话说着难听，但也都是说得实话，因此当他提出仍然需要我去做一些筹备工作的时候我并没有拒绝。

其实由于我并不熟悉他们的工作业务，所以我并不能很好的教导员工正确的销售方式。

这时候恶补他们的业务其实也是没有什么用处的，因为自己没做过那一行，你讲出来的东西终归只是纸上谈兵。对于后期工作的开展并没有什么实际上的帮助，只能是浪费了这些培训时间。

经过一番思量之后我提出来，由我来教导一名销售应该具备哪些基本的技能，而他们工作所需的专业技能则有另一位合作伙伴来完成。

销售培训的方案制定下来之后就是等待员工到岗之后统一来培训了，并不会有多少变化。

但在这之前我们要解决的问题其实还有很多，比如公司的规章制度，以及员工最看重的工资待遇以及作息时间。这些问题如果不能很妥当的做好，那么公司是留不住人的，现在这个社会压力都很大，不会有人愿意白白工作的。

一个不如意员工就会有微词。

因此在这方面我下的功夫是最多的，首先要参照本市的基本行情，再结合本公司的基本情况来制定基本工资，然后就是提成的问题，这个我不会算他们的盈利模式，因此这个也不由我管理。

说是要结合本公司的实际情况来决定，其实并没有多大的选择空间，毕竟员工都不是傻子，所以最后还是决定按照本市的行情还决定基本工资，然后再算上全勤奖金，以及住房补贴，如果有涉及出差的，那么还有差旅补助金。

这样这工资的事情算是妥当了。

接下来就是制定些公司的规章制度，这些都太繁琐，就不叙述了。

在解决了这两件事之后本以为就可以等待开工了，结果发现一个严重的问题。公司的网络没有解决。

毫无例外的又是我去和营业厅沟通，安装网络这期间也是出了不少插曲，安装人员表示这边已经没有位置了，需要重新拉线，而大厦的物业缺表示不能私自拉线，请求他们帮忙的时候他们也表示这不是他们的责任，让我们找有关的部门来解决。

在接下来的几天里面我跑过了大厦里的所有管理部门，这里签字，那里申请，最终还是解决了。不过单独提一下，这个大厦的物业确实不靠谱。

解决了所有问题之后就通知了员工可以来接受培训了，在见到那十几张新面孔的时候，我甚至觉得我大概是回到了刚毕业的时候，对什么都充满了好奇，当时也对培训我的老师充满了佩服。

当时在我的眼里他就是整个公司最厉害的人，什么都懂。现在自己站在这，看着在座的十几张脸上也是充满了同样的神色我才明白，没有什么厉害的人，所有的人都是通过自己的努力，一步一个脚印的走到了他目前所在的位置。

想明白这些问题之后我给她们的培训就更加细致了，有人提问我也是不厌其烦的讲解，偶尔还会停下来问一问还有什么不懂的。

因为现在坐在这里的这些孩子，他们也会有各自精彩的人生，学会更多的东西对他们的将来是绝对有好处的，不管他将来用不用的上这些东西。

宁肯学会不用，也不要放着不学！