三、研究意义

（一）实践意义

实现产业顺利升级，人是最能动的因素，只有充分研究劳动力要素的数量和质量，才会对整体经济发展有一个准确的把握。民众需求水平的提升和国际经济的相互竞争，推动着一个国家生产布局的调整，预设的产业结构的理想状态能否实现，又和投入的各种资源有关。物质资源的调配相对比较容易，即使有些资源极其稀缺，资金投入的变化往往也能在短时间内将这种问题解决，而人力资源投入是一个长期的系统工程，需要彻底了解其生成规律和不确定性，提前谋划，才能使资源错配度降到最低，错配时间缩到最短，才能实现经济快速、高效发展。因此，对支撑中国产业升级的就业结构优化途径进行研究，具有极强的实践意义。

（二）理论意义

由于人力资本水平较高的劳动力职业转换能力较强，产业间的均衡发展和优化升级需要相应的人力资源结构做支撑。各产业的产值和人力资源投入相对比重的一致性，是传统产业结构升级理论研究的出发点，本书在探讨产业结构和就业结构传统匹配理论的基础上，改进了评价标准，从动态优化角度，考虑人力资本水平的变化，假设资源具有流动性，把投资回报趋同性作为产业调整的动力源，把趋同效率作为动态匹配性标准，为发现问题，并有效解决产业结构和就业结构的偏离问题提供了理论基础。

封闭经济体在均衡状态下，各产业的资本边际产出和劳动边际产出相同，工资水平和利息水平相同，而人均资本和人均产出不同，人均资本高的产业其人均产出也高，所以，可以用工资水平偏离度来测量产业间的协调度。本书研究了人力资本结构和产业升级适配度的衡量办法，以及支撑新型城镇化的人力资源结构变迁规律，并对影响产业升级的因素进行系统比较研究，提出促进产业结构优化升级的政策措施，具有重要的理论意义和应用价值。