职工看护未成年子女申请回复函

______先生/女士：

您的《职工看护未成年子女申请暨承诺函》已收悉，为响应目前国家就新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的整体部署，保护您家庭未成年子女健康安全，公司同意您自2020年__月__日起至2020年__月__日享受未成年子女的看护假。

在此期间您的工资薪金，按照以下第____种标准计发：

1.带薪年休假

2.事假

3.其他：____________。

在家看护孩子期间，请注意您及孩子的身体健康及个人安全。同时，请务必保证您的电子邮件、手机、微信等通讯工具的畅通。有任何问题请及时联系您的上级主管和公司的____部门。

________公司

2020年__月__日

使用说明：

1.本文书在公司收到职工的《职工看护未成年子女申请暨承诺函》，批复同意后回复职工时使用。

2.因劳动合同履行所在地政府部门对防控疫情期间职工看护子女期间工资待遇问题有不同规定，如北京市《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》（京人社劳字〔2020〕13号）规定“每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发”，因此，在计付薪资时，应首先考虑职工劳动合同履行所在地政府部门对本次疫情期间职工看护未成年子女的规定；如当地无规定的，则可按事假或与职工沟通后按带薪年休假等处理。

3.如公司对请看护假的职工，同时安排在家远程办公的，则应在回复函中予以明确，并与明确在此期间的工作要求和薪资发放标准。

4.本回复函应加盖公司公章并向职工送达。因疫情不宜直接送达通知的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式发送，并要求职工回复确认收到文件，以便保存告知证据。