陆家嘴国际信托：自知者明，自胜者强，做一个志存高远的追风少年

企业介绍

陆家嘴国际信托有限公司是上海陆家嘴金融发展有限公司控股的信托机构，2012年2月经中国银监会批准重新登记。2014年12月，经中国银监会批准，陆家嘴信托注册资本金增加至30亿元，显著增强了资金实力和风险缓冲能力。

目前，公司业务已涵盖基础产业、工商企业、股权收益权、房地产投融资、证券投资、组合投资等多种信托类型，并正在对产业基金、地产基金、私募股权投资类业务进行探索和研究，努力推进由传统融资类信托业务向创新型、主动管理型业务的转型发展，成为一家优秀的综合金融服务提供商。

陆家嘴国际信托先后获评《上海证券报》“诚信托·成长优势奖”以及《证券时报》“优秀理财管理中心奖”“中国最具发展潜力信托公司”等荣誉，其综合实力和品牌形象得到了业内和社会各界的进一步认可。

访谈嘉宾

张一明　陆家嘴国际信托有限公司人力资源总监

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？贵公司通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？

张一明：公司一般会在每年的第四季度发布招收应届生的招聘启事。主要的发布方式是联系相关学校相关院系的就业辅导中心的老师进行发布。公司过往很少去学校进行校招宣传，更多地是通过往届校友进行介绍和推荐。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

张一明：对于应届生来说，了解应聘渠道很重要。

自己投递简历往往是效率最低的一种，但是，为了在既定概率的情况下提高面试机会，不得不选择自己“海投”。如果有朋友推荐，则命中率会大大提高。在我们信托公司，还是很依赖内部推荐这个渠道的。2015年，我们有近30%的候选人是通过内部推荐获取的。

实习时应聘也是一个很好的方式。我们信托公司经常在七八月份来时招收实习生，往往会实习观察半年左右。如果有合适的空缺岗位，往往会优先考虑这些已在我们公司实习的同学们。同学们在实习的时候，也可以深入了解这个行业和这个企业，乃至这个职位是否和自己的能力、兴趣和发展目标相一致。

问：贵公司对简历的字体、字号以及照片是否有要求？贵公司HR在看简历时主要看什么？

张一明：可能是金融企业的关系，我们希望简历的撰写尽可能显得严谨和职业。花哨的字体和排版未必能获得太多的好感，反而有可能会让有些面试官感觉浮夸。

关于字号，建议以小四为主，篇幅控制在1页A4纸为佳。

我们在看简历的时候，主要是快速抓取一些主要的基本信息。由于应届生的经历都差不多，如果你在毕业院校、学历、专业等基本硬件条件上与岗位要求差别较大的话，很难用别的附加信息增加简历筛选的通过率。

如果上述基本条件符合要求，那么我会额外关注以下一些信息，来帮助我进行简历筛选。

（1）我会关注你获得证书的情况，从而了解你的专业学习能力和专业准备情况。比如，如果你考了CPA，哪怕你还没有全部通过，你也可以列出你已通过的单科考试。如果你具有跨专业学习的经历，一定请你写出来。

（2）我会关注你的实习经历，来了解你对金融行业的了解，以及你的职业准备。

（3）我会关注你的兴趣爱好，从而来辅助性判断你的特征。比如你爱好长跑或者某个乐器，可能说明你比较有毅力。

请大家牢记，HR是根据岗位要求来筛选人的。所以，你在准备简历的时候，一定要仔细了解和分析岗位的工作要求，从而有针对性地来准备简历。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？

张一明：我们公司还是偏好排名靠前的学校。国内的话，起码是211，最好是985。国外的话，我们会去查询学校的排名。由于我们主要招硕士研究生，所以我们还会很关注本科阶段的学校情况，也是参照上述的标准。

我们的逻辑是，这些入学体系已经为我们在学习能力上做了人才筛选，这能大大提高我们的选拔效率。

请大家记住，招聘工作其实是一个概率事件，我们的选拔工作最大的成本是时间。所以，可能您是一位非常出色的候选人，但只是因为高考考砸了。但是对不起，我们无法在这样的小概率事件上花费太多的时间。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？

张一明：我们还是希望专业是对口的。但是我们很欢迎本硕是跨专业的同学们。一方面跨专业的同学显示出了更突出的学习能力；另一方面，跨专业的学习也能更好地开拓同学们的视野。此外，现在的金融业态很重视“产融结合”，在工作中已出现了很多跨界的要求。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

张一明：我们主要招硕士研究生。不仅是因为硕士的学习经历更多，专业更扎实。信托作为非标的金融形态，对于社会行为的成熟度也有一定的要求。硕士生在年龄上具有一定的优势。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

张一明：我们对性别、长相、户籍没有什么特别的要求。

关于长相，颜值高固然很好，确实会因为第一印象好而具备一定优势。但绝不是决定性的优势。我们更多的是希望候选人对自己的仪容仪表是重视的，是做过一些准备的。这其实反映了候选人的自律、自信以及职业习惯和态度。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？

张一明：我们的笔试范围很广，主要考查候选人的知识面和分析思考能力。所以无法提前进行准备。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

张一明：请同学们在面试时还是要穿商务正装，这在金融企业是基本的着装规范。而且着正装会使你显得更自律、更进取，也更有精神。但不必去购买所谓品牌的职业装。关键是要穿着合身、得体。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

张一明：我们在面试时还是很看重现场的谈吐和应变的。因为今后日常的工作状态主要是沟通协调，流畅的沟通表达能力是必需的。我们很重视候选人在沟通时的倾听能力和在表达时的逻辑能力。对于现场的应变，我们会观察候选人的敏锐度和分寸感。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？

张一明：与所应聘的岗位工作有关的实习经历和社会实践能够加分。这种相关性分为行业相关和职业相关。比如你应聘我们信托经理的岗位，那么你在金融机构，而且最好是偏前台业务岗位的实习经历就能为你加分。

但是，我们不建议你在大学期间跷课去参加所谓的实习，甚至是兼职。因为在大学期间，专业学习还是第一位的，你所获得的实习经历其实相对于工作后的经验积累来说，其实还很简单，不值得为此而“不务正业”，相反，我们会认为你的统筹平衡能力不够好，不能够分清主次和轻重缓急。

问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是这样吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？

张一明：如果家庭背景较好，有人脉，固然能加分，但过分强调则未必是好事。毕竟，工作后考验的是你的综合能力，家庭背景给你带来的人脉优势能够让你更快起步，但未必能保证你跑得更远。职场中的发展不仅是一次短跑，也是一场长跑。

家庭背景较艰苦，如果能反衬出你的毅力与勤奋，固然能加分，但过分强调则未必妥当。过往的这段经历只能证明过去，但当环境发生改变的时候，未必就能一如既往地保持。

所以在介绍家庭背景的时候，还是建议实事求是，淡定务实比较好。过往的经历都是财富，但过往的优势也不能成为我们成长的负担。

问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，都有哪些要求？

张一明：我们还是很看重大学时的学习成绩，尤其是那些专业主课的成绩。大学的主业是学习，我们看重你的首先是你的学习能力，而大学成绩是反映你学习能力的重要标准。

获奖证书也是反映你学习能力的重要指标。同时，你选择考什么样的证书，也能反映出你的视野、决心、信心和野心。

担任的职务和参加的社团活动，能反映你在学校里的社会行为能力。但不宜过多，尤其是在你大学学习成绩不理想的时候。

问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？

张一明：学历硬件条件是门槛，工作态度是底线，个人能力是关键。你达不到门槛进不来，工作态度不行一定出局，但没有个人能力则什么都没用。我们在面试时，则会重点考察你的工作态度和个人能力。

关于性格特征，根据岗位要求的不同，会有所不同。一般来说，我们希望候选人具有积极进取、认真诚信、开放包容的性格特征。

问：贵公司的笔试、面试要过几道关？

张一明：根据不同岗位的授权不同，会有不同的录用程序。应届生的录用，一般也都会经历用人部门、HR部门和公司高管的评价认可。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

张一明：岗位空缺优先给予在我们公司实习且获得所在部门负责人优良评价的候选人。

问：求职面试中还有哪些很重要的细节需要同学们注意？

张一明：面试要守时，笔试别作弊。

问：请给应届毕业生一些忠告，以便让他们在求职面试中少走弯路。

张一明：薪酬别计较，目光放长远。决定你一生财富量级的不是你毕业第一年的薪酬，而是你退休前一年的身价。

毕业后三年的经验积累才是你最宝贵的财富，所以要选择一个有事做、能做事、有师傅、有竞争的公司和岗位。

进入一个风口的行业，哪怕你只是头猪也会飞起来，所以，毕业时请做一个追风少年吧。