第1章 前言

时常能听到职场新人们的叹息声：“苦于没有工作经验，找工作比登天还难。”回想当年，我们也同样怀揣着远大理想无奈地混迹在茫茫求职大军中。数年后，当我们变为职场“老人”，才知道事业的发展和时间的长短并不一定成正比，职场没有看似那么简单，亦没有想的那么完美。

我的一位好友林先生，已有十余年工作经验，在一家外资企业从技术员一直做到华南区的销售经理，现有车有房高工资，为很多人所羡慕，可是他自己却感到无比厌倦。

按公司的规定，工资与任务每年同比增长，工作是一年比一年难开展。遭遇金融危机后，他的业绩很不乐观，几次在销售会议上被老总指名批评，平时“称兄道弟”的同事也等着看笑话。林先生是技术转型销售，认为处理人情世故比销售难得多。有时候他真恨不得退回去自己单打独斗，可是人人都往高处走，谁放得下这个面子。心一横，混吧，能撑多久是多久。

我不是在捏造悲剧，像林先生这般痛苦的职场“老人”真的不少。大学生毕业时平均年龄在22～23岁，工作六七年就“奔三”了，到了而立之年。

到了而立之年，上有老，下有小，背着房，拉着车，头顶高级白领称号风光无限，私下却是苦不堪言。

一方面，求职者高呼：“好工作难找，难于上青天！”而另一方面，招聘方大喊：“求贤若渴，人才屈指可数！”我们怎么了？社会怎么了？究竟该何去何从？

随着职场上的竞争越来越激烈，患有职业倦怠的职场人士已经不在少数。

如今“职业倦怠”已成为社会的通病，职业倦怠虽然不是明显病症，但对人仍然有很大的负面作用，轻则对工作失去兴趣，重则会出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚至是呕吐的情况。长期处于这种状态，还会诱发一些慢性疾病。

失去方向感、没有亲和感、压力感过大、缺乏安全感、产生倦怠感只是职场“七年之痒”的五种典型症状。这种职业非病态症状就好像婚姻的“七年之痒”，随着职业生涯的延长，因为失去了最初的激情和新鲜感而开始感到厌倦。

我在职场打拼了多年，几经磨炼，才成为一个专业的HR职业经理人。我可以毫不避讳地说，“七年之痒”是一个不可避免的过程，我和别人一样也经历过。因为职业的优势，我除了学过更多的职业规划理论知识，对于职场的内幕，我或许看得比一般职场人更清晰，这也为我顺利度过职场“七年之痒”起了关键性的作用。

美国成功学学者拿破仑·希尔曾说，人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差别就是成功还是失败。

职场老人们距离成功缺乏的已经不仅仅是高调的大理论，更重要的是一种务实的心态，这种心态源于内心对现实的清晰认识和对此做出的改变。理论不是圣人创造出来的奇迹，只是有心人从细枝末节中总结出来的规则。当你学会在现实中运用、体会，并把它们变成自己的心得，你就会很快成长起来。