一 研究背景

社会组织从业者是实现政府职能转移、满足基层社会需求的最终实践者。他们通过社会服务，一方面完成政府让渡给社会的各种职能，另一方面满足基层社会需求。因此，拥有一批数量大、质量高、人员稳定的社会组织从业者，是政社分开与合作背景下成功实现基层社会治理的重要基石。受我国社会组织领域发展较晚、成熟度较低的影响，该领域面临人才流失率较高的现实困境。在以往研究中，为探讨影响社会组织从业者流失的原因和对策，研究者们多以“流失（或流动）”作为因变量（或者探讨的起点）展开研究（方英，2015；姜海燕、王晔安，2016；李学会，2014；孙鸿平、刘江，2017；孙力强、李国武，2018）。这些研究的共同特征是在分析影响社会组织从业者流失的原因后，反向提出留住社会组织从业者的应对策略。但是，问题在于这种反向建议并不等于影响社会组织从业人员成功留在本领域的原因。基于社会组织从业者的重要性及以往研究思路的困境，应该直接从正向的角度来展开研究。社会组织从业者生涯承诺是可取的研究议题。主要原因在于，生涯承诺在内涵上直接反映了社会组织从业者对社会组织领域的投入程度。它不再将社会组织从业者限定在某个特定的组织或岗位，进而拓宽了对从业者职业行为的认知。由此，本研究将探讨社会组织从业者的生涯承诺及其影响因素和机制，并在探讨结果的基础上提出针对性较强的建议。