2.1 资格认证

企业成长必须依赖于中下层员工对企业战略的高效执行，而作为老板与员工沟通的桥梁，企业干部是否当责，是否具备相应的执行力和领导力，都将决定着一个企业执行效率的高低。然而，怎样才能判断一个优秀人才是否具备成为干部的资质呢？

古往今来，从举孝廉到九品中正制，再到科举取士，古代国家机器一直在坚持完善干部选拔机制，企业亦是如此。首先要确立一个明确的选拔标准，对干部进行相应的资格认证，明确了具备哪些素质才能成为干部以后，才能对备选人员进行科学公正的选拔。也就是说，通过资格认证，企业可以有效明确干部选拔的基本条件，为员工指明奋斗的方向，同时也能帮助企业更加精准地定位人才。

邓小平曾说过，目的决定手段，手段服务于目的。企业的干部选拔机制，必然是为企业发展而服务的。因此，对于采取“选拔制”建设干部团队的企业而言，就要将对干部各方面的要求形成标准和制度。