第四节 薪酬福利、职业培训与职业发展状况

1．近九成从业者所在单位实行绩效考核

86.27%的从业者所在单位实行绩效考核，另有13.73%的从业者所在单位没有实行绩效考核。

2．超一成从业者对所在单位绩效考核持反感态度

有15.92%的从业者对所在单位绩效考核持非常赞同态度，52.24%的从业者对单位绩效考核持比较赞同态度。14.29%的从业者对单位绩效考核比较反感或非常反感，其中，对绩效考核比较反感的占9.80%，非常反感的占4.49%，另有17.55%的从业者对绩效考核持无所谓态度。

3．近五成从业者月收入在4000元以下

从业者中月收入在4000元以下的占到48.37%，其中，5.51%的从业者目前月收入在2000元以下，42.86%的从业者月收入在2000～4000元。27.35%的从业者月收入在4000～6000元，月收入在6000～8000元的在12.24%。月收入超过8000元的只有12.04%，其中，月收入在8000～10000元和10000元以上的分别占6.73%和5.31%。

4．三分之一的从业者认为目前收入无法满足基本生活需求

只有2.25%的从业者认为目前薪酬收入能够完全满足基本生活需求， 19.88%的从业者对目前收入持比较满意的态度。44.47%的从业者认为目前收入马马虎虎。认为当前收入比较不能满足当前生活需求和相差甚远的分别占23.57%和9.84%，总体达到33.41%。

5．超过一成的从业者所在单位没有为其缴纳“五险一金”

只有86.91%的从业者所在单位为其缴纳了“五险一金”，另有13.09%的从业者所在单位没有为其缴纳“五险一金”。

6．近两成从业者所在单位较少或从不在节假日等时间给员工发放奖金福利

只有15.32%的从业者所在单位经常给员工发放工资以外的奖金福利，较常发的占33.13%，而较少发和从不发的占17.19%，分别占12.22%和4.97%。其余34.37%的从业者所在单位会偶尔发放。

7．超过四成单位较少或从不组织从业者旅游或开展其他休闲娱乐活动

只有12.65%的从业者所在的单位经常或较常在节假日等时间组织员工旅游或开展其他休闲娱乐活动，其中，经常组织的占2.45%，较常组织的占10.20%。高达41.83%的从业者所在单位较少或从不在节假日等时间组织员工旅游或开展其他休闲娱乐活动，其中，较少组织的占31.22%，从不组织的占10.61%。其余偶尔组织的接近一半，占45.51%。

8．超过三成从业者所在单位从未或很少为其提供职业培训

只有19.22%的从业者所在单位经常或较常为其提供职业培训，其中，经常为其提供职业培训的占3.68%，较常提供培训的占15.54%。高达31.49%的从业者所在单位从未或极少为其提供培训，其中，8.79%的从业者所在单位从未为其提供过职业培训，22.70%的从业者所在单位极少为其提供职业培训。另有49.28%的从业者所在单位只是偶尔为从业者提供职业培训。

9．超过两成从业者参加职业培训的经费来源于自费、第三方提供或其他途径

22.78%的从业者参加职业培训的经费来自自费、第三方提供或其他途径，其中，自费的占13.50%，第三方提供的占2.32%，来自其他途径的占6.96%。单位提供培训经费的只有77.22%。

10．近两成从业者所参加培训与本职工作不相符或不清楚是否相符

所参加培训的内容和本职工作相符合的占81.84%，与本职工作不相符的占8.12%，不清楚是否相符合的占10.04%。培训内容与本职工作不相符或不清楚是否相符的合计占到18.16%。

11．近六成从业者认为所在单位对自己的职业发展没有规划

认为所在单位对自己的职业发展有所规划的从业者只占20.61%，高达57.55%的从业者认为所在单位对自己的职业发展没有规划，另有21.84%的从业者不清楚所在单位对自己的职业是否有发展规划。

12．三分之一的从业者认为所在单位没有职业发展空间

只有44.08%的从业者认为所在单位有职业发展空间，超过55.92%的从业者认为所在单位没有自己的发展空间或不清楚自己是否有发展空间，其中，33.20%的从业者认为所在单位没有自己的职业发展空间，21.72%的从业者不清楚所在单位是否有自己的职业发展空间。

13．近两成从业者认为所从事的工作较难或非常难发挥自己的专长

只有8.18%的从业者认为所从事的职业非常能发挥自己的专长， 68.51%的从业者认为比较能发挥自己的专长。6.95%的从业者不清楚能否发挥自己的专长。认为较难和非常难发挥自己专长的分别占14.72%和1.64%，两者合计达到16.36%。

14．两成从业者认为自己所担任的职务较难或非常难展示自己的才能

认为所从事职务非常能展示自己才能的占5.91%，认为比较能展示自己才能的占61.10%。认为较难和非常难展示自己才能的占20.16%，其中，较难展示自己才能的占17.92%，非常难展示才能的占2.24%。另有12.83%的从业者不清楚自己所担任的职务是否能展示自己的才能。

15．近半从业者对于职业发展选择辞职、跳槽、改行或转岗

从业者对于职业发展选择维持现状的不足一半，占到47.25%，高达44.39%的从业者对于职业发展选择辞职、跳槽、改行或转岗，其中，选择辞职或跳槽的占16.90%，选择改行的占13.44%，选择转岗的占14.05%。另有8.35%的从业者对于职业发展的设想选择其他方式。