11 个人诚信是你最宝贵的资产

问题：职场是个什么场？在职场上，什么是每个职场人应该珍视的个人资产？

前段时间的可口可乐员工受贿案，在商业新闻中的受关注程度，差不多相当于娱乐新闻中的刘德华结婚事件。结婚本来不出奇，出奇的是隐居几十年的刘太居然曝光天下；同样贪污受贿也不是新鲜事，震惊的是丑闻这次和家喻户晓、老少咸宜的可口可乐联系在一起。大家更习惯于接受国营单位的科长营私舞弊，二三线城市的县长市委书记贪污受贿。然而可口可乐这样管理规范受人尊敬的现代化外企大公司，居然也有这样的肮脏事儿，实在是让包装上那纯正的红色黯淡不少。比这亿元损失更大的，恐怕是可口可乐正面临的一场公司和品牌的形象危机。老百姓在下次买饮料的时候，如果想到自己除了间接地支付巨额的广告费，还在帮它们的员工中饱私囊，那种碳酸带来的激爽会不会变成激愤呢？

能为这种事儿吃惊愤怒还真是个好事儿。在外企圈子待的时间长了，你就一点也不觉得这算个新闻了。收取供应商好处这件事已经普遍得快成为工作流程的一部分，只不过是金额多少的问题，估计很多市场部和采购部的人听到这消息的第一反应是：他也太不小心了/他也太贪了/事情是怎么败露的？而没有人去关心当事人的道德取向。

INTEGRITY，正直和诚信。每个外企的员工手册里关于这点都有洋洋洒洒几大篇，由律师撰写，严密而详细地告诉你什么是诚实正直的职业道德和行为规范。总而言之一句话：时刻保持公司利益最大化，尤其是在个人利益和公司利益发生冲突或者貌似冲突的时候。这里面涵盖的其实远比不收黑钱更广泛：比如把工作机会/生意机会给自己的亲属，或者自开公司抢公司的生意/接公司的生意；把公司的资源据为己有，或者利用公司资源为自己牟取机会……你可能觉得自己算个好人了，但真需要仔细看完员工手册才清楚什么叫做正直诚信。

员工们尤其弄不清的是怎样谨慎对待公司的有形财产和无形资源。自古以来大家都讲究靠山吃山靠水吃水。但是什么可以拿什么不可以拿？食品公司往往允许员工在公司尽情享用自家产品，但是不许随便往家拿。按理说用公司电脑处理个人信件也是不妥的，但是没人会认真追究，不过有些人连公司的文具厕纸瓶装水都带回家去，就是不恰当的行为了。

公司的机密当然不可以泄露，所以公司有时要跟员工签保密协议和竞争条款，规定员工不可以直接跳槽到竞争对手处——现在这种事也往往是公司让步，赔他一笔封口费消灾。在公司获得的培训、得到的经验，当然可以运用到日后的工作中，但是有些人辞职以后把公司内部资料拿出来删删改改直接集结成册出版赚取名利，就是大大的不诚信了。可惜大家现在仍然不习惯把无形资产当钱，看看现在书店里繁荣的经管书架上，有多少人在出卖公司的知识产权？这些人贪污的价值恐怕也不比一亿少，只不过公司不耐烦告他而已。

如果道德管用，这世界上就不会出现法律了。公司不能期待每个员工都是正直的，也不能让警方派人长期现场办公，外企最需要的，是一个像美剧《八卦天后》那样的是非网站，随时匿名曝光员工的不当行为。员工们也得注意了，啷当入狱不该是最坏的下场，在职场上搞坏自己的名誉才是前途尽毁的绊脚石。XOXO，GOSSIP GIRL。