3.2 确定类型：选择最适合的激励方式
3.2.1 股权激励类型要符合公司现状
企业在实施股权激励时，最忌讳人云亦云，盲目地选择激励方式。比如很多公司选择股票激励，盲目地制定股票激励计划。这样做的结果是，往往无法达到最终的激励目的，因为公司可能根本不适合采用这种激励方式。因此，企业在实施股权激励前，一定要根据公司的现状，确定一种最适合公司发展的股权激励方式，才能更准确地通过推行激励计划，达到最终的激励效果，如图3-4所示。
图3-4
在选择激励类型时应该注意的问题如下：
（1）在选择激励类型时应遵守公正原则。公正性是保证激励顺利达到目的的保护伞。所以凡是是符合激励条件的员工，均要一视同仁予以激励。
（2）在选择激励类型时应因人而异。在选择激励类型时，应考虑到激励对象。比如对普通员工的激励，就不适合采用干股的形式，因为一是公司的普通员工较多，采用干股的形式会消耗很多公司股份；二是如果普通员工均选择干股类型的话，那么高层管理者将难以激励。所以，在选择激励类型时，应以对激励对象有意义、能够产生正能量为前提，尽量提供多元化的激励方式。
（3）在选择激励类型时，不仅要从激励方式出发，还要从不达标的角度考虑。激励的目的是为了让员工最大限度地发挥自身能力，因此对于那些不好好工作的员工，也应在激励的基础上进行一定的惩罚，从而对员工形成一种约束。
（4）选择适合自身需求的激励类型。只有选择符合公司自身需求的激励类型，才会达到激励目的。比如上市公司，应多选择限制性股票或股票期权等激励；而对于创业公司，则可以选择延期支付或员工持股计划等激励。
案例解读：
忆念美健身美容连锁有限公司是重庆的一家专门从事经营健身、美容、职业培训、技术咨询、信息传递及企业管理的公司。该公司在2013年实施股权激励时，请一家专门设计公司为其判定激励方案。
通过调查，设计公司发现，忆念美当前拥有十五家连锁美容院、一个美容化妆职业培训学院，还有一个健身俱乐部。并且该公司定位于高端美容服务，于是针对公司不同层级（总部和门店）的不同人员采取了不同的激励方式，如干股分红、期权、期股等方式，如针对门店人员采取了干股分红的激励方式，针对少数表现好的门店人员和总部后台人员则实施了期权和期股的激励方式。
这一激励方案的制定，不是纯粹从激励方式出发的，而是根据公司的现状进行分类激励，所以既激发了管理人员的积极性，又增强了普通员工的工作热情，以至于在这一激励计划实施后的两年多时间里，公司营业额翻了3倍。
专家点评：
股权激励类型只是具体的实施方式，公司应根据自身不同的情况，选择一种或多种激励方式进行具体实施，且应多从激励的目的出发来选择激励类型。
疑难解答：
问：是不是激励类型越多，越能达到激励的效果和目的？
答：不一定。股权激励类型只是实施激励的方式，并不一定选择的类型多了，就会真正适合自己，因为不同公司所面临的现状不同，其激励目的也不尽相同。所以应根据公司当前的状态，选择一种或多种最适合自身需求的激励类型。
3.2.2 激励目的决定股权激励模式
企业在确定股权激励模式时，不能机械地选择相应的模式，而是必须根据自身的需求，从实施股权激励的目的，以及所要达到的目标出发来进行选择，如图3-5所示。
图3-5
选择股权激励模式的注意事项如下：
（1）在选择激励模式时，一定要从企业自身发展的条件出发，选择最适合企业实施的激励模式。
（2）在选择激励模式时，不能只考虑是否方便实施激励，而是要切合实际情况。比如企业为非上市公司，就不能实施股票激励。
（3）激励的目的是调动员工的积极性，因此在选择激励模式时，要从如何最大限度地调动员工的积极性出发，这样才能达到最终的激励目的。
案例解读：
精冶源是“新三板”挂牌企业，2015年，公司实施了一项虚拟股票的股权激励计划。根据公司的激励计划方案得知，公司此次激励计划的有效期为三年，从2015年至2017年，激励对象将无偿享有公司给予的一定比例的分红权。授予对象范围包括公司高管人员、中层管理人员、业务骨干人员，以及对公司有卓越贡献的新老员工等。本次激励计划的授予股份数量一共分为四个级别，基准股数区间为1～2.5万股。然而，是否授予年度分红权激励基金的基准指标是公司年度净利润增长率是否达到20%，也就是激励的条件。
专家点评：
股权激励是一种奖励方式，不是最终目的。因此，企业在选择股权激励模式时，应从企业当前的需求出发，也就是企业老板是出于什么短期或中期目标来实施股权激励的，这样才能选择到一种最适合自身需求的激励模式。
疑难解答：
问：在选择股权激励模式时，是不是都应着眼于短期或中期目标？
答：不一定。企业要想长久生存和发展，必须有明确的长期发展目标，但是在选择激励模式时，应根据企业当前所处的环境和面临的困窘，从解决当前发展的问题出发来进行选择。如果当前最困扰企业老板的不是短期的困难，而是长期发展的问题，那么就应当从更长远的目标出发，选择持续时间较长的一种激励模式，或者多种激励模式并存，以达到长期激励与短期激励相结合的效果。
3.2.3 股权激励模式要与公司性质相适应
企业在选择股权激励模式时，一定要从公司的性质出发，比如综合行业的特色，或者企业独特的工作方式；是以科技为主的公司，还是以生产具体产品为主的加工企业；是上市公司，还是非上市公司，等等，来确定最终实施股权激励的具体模式。因为不同的公司性质，决定着哪些股权激励模式更适合哪类公司，更容易达到激励的目的。另外，上市公司与非上市公司在实施股权激励时，在有些地方是有特殊规定的。比如上市公司或“新三板”挂牌企业，在实施股权激励时，通常会选择比较成熟的激励模式，如采用期股、优先股、股票期权、股票增值权等方式，并规定股东不得直接将股票授予激励对象。所以说不同的公司性质，往往决定着选择不同的股权激励模式，如图3-6所示。
图3-6
选择股权激励模式的注意事项如下：
（1）并不是每一种激励模式都适用于任何公司，所以企业应选择那些适合公司性质的激励模式。
（2）“新三板”挂牌企业虽然不是上市公司，但是它们在实施股权激励时，应参照对上市公司的规定，以上市公司的激励标准来选择相关的激励模式。
（3）科技型或生产加工型企业在选择激励模式时，也应有所区别。比如科技型公司，因为公司以技术为主，所以应以实施股份激励为主。
（4）特殊行业的企业在实施股权激励时，应在特殊行业规定的许可下，选择相应的激励模式，而不能违背特殊行业的特殊规定。
案例解读：
安徽夏阳机动车辆检测股份有限公司，是安徽省第一家经政府授权的社会化机动车辆安全技术检测机构，公司经营范围包括：机动车安全技术检验，百货、汽车配件、环保材料销售，汽车技术咨询，还包括房屋租赁中介、设备租赁等。
从公司本身所处的行业来分析，该公司是以汽车配件的销售与房屋、设备等的租赁为主的，只不过拥有车辆检测的资质，所以公司仍然适合以业绩量来衡量发展进度。从这个角度来说，该公司适合采用业绩股票的方式来激励。但是，该公司为“新三板”挂牌企业，因此在选择激励模式时，应参照上市公司的激励形式。所以，经过反复研究，该公司最终决定以股票期权的形式实施激励，在激励草案确定后的2016年，将激励方案报请全国中小企业股份转让系统，按规定在指定的信息平台予以披露。
此后，该公司开始实施具体的股票期权激励。
专家点评：
很多时候公司性质会限制企业实施股票激励的形式，表现最明显的是上市公司（包括“新三板”挂牌企业），因为即将或已经进入资本市场运营的公司，应遵循资本市场的规则；而某些特殊行业的企业，国家又有某些特殊的规定，所以在实施股权激励时，企业一定要先从公司性质入手，按照法律规定确定所采用的激励模式。
疑难解答：
问：为什么“新三板”挂牌企业与非上市公司在股权激励模式上有如此大的区别？
答：这是因为“新三板”挂牌企业虽然不是标准的上市公司，但却可以在市场上挂牌转让股票，相当于企业上市前的市场热身，是准上市公司，或者看作是公司上市前的准备阶段，一旦条件达到上市标准后，即可实现转板上市。因此，全国中小企业股份转让系统规定，“新三板”挂牌企业在实施股权激励时，应参照上市公司股权激励的形式，选择那些相对成熟的股权激励模式。