007 离开，肯定是因为主管

小曼是带着应届毕业生就业协议加入T公司的，半年实习培训，第一年人事专员，第二年人事主管，很强的公司归属感，满满的T公司的味道。人事主管小曼汇报对象人事杨经理，是同批加入公司的伙伴，个性稳重，黄牛型领导，自己苦干，员工苦干，整个人事部苦干。

杨经理这样的风格，典型的勤能补拙，人群里绝对不出众，马拉松比赛跑不进前三，但一定可以坚持到最后。最大的乐趣就是工作，埋头苦干，每天给你的感觉就是扑面而来的压力和紧绷不松的发条，似乎随时都会崩断，却还是一直坚持。也是因为这样的个性，对下属没有坏心，没有心机，也谈不上人格魅力了。这样的风格，太过认真。对于成熟的下属，太过认真是束缚，对于新入职的员工，太过认真是压力。这样的习惯，无趣之极。对于有想法的下属，无趣之极是反感，对于新员工而言，无趣之极是奇怪。

在这样的环境下，小曼也没有想过要离职，也没有对杨经理有特殊的喜恶，虽平时不太赞同他的风格，但还是可以接受的范围之内，也代表多数员工的普遍想法。白纸一张的李小曼慢慢在长大，自己的想法、个人的性格、未来的发展，如同一个在慢慢积累的云团越来越大，直到占据了整个心房。到年底考评的时候，小曼笃定是A或者是B+的，主导的几个大项目，都是顺利完成的，在和杨经理面谈的时候，万万没有想到是杨经理给的结果是C，通篇的问题和毛病，关于小曼不够严肃，和同事嘻嘻哈哈；关于有时粗心，报表格式的错误；关于和老板开玩笑，觉得不够礼貌。李小曼无解，原来不只是埋头苦干，还是死板教条主义，认了C，伤了心，要走了。在杨经理心目中占最重要的不是项目完成的成绩，而是细枝末节的东西，小曼明白不是谁的问题，是频道不在一起。杨经理需要的是一个听话的，保守的下属，每天和她保持一致，认真做事就行，结果没有那么重要。

主管也好经理也罢，不管什么抬头，不管什么风格，无论下面管着几个人，对待员工如果简单地把别人当作是做事的机器，那就是莫大的悲哀。人和机器的最大区别在于，机器是靠外在的机械动力去运作的，人的运转是需要自我内心的驱动力。好的主管就会去激发这种内心驱动力，而不是机械式的填鸭，只满足员工的表面需求，那员工离你而去是必然。不论你处于任何层级，拿着什么水平的薪资，统称为上班族，上班的目的除了满足工资收入外，就是获得成长的需要。

生命不长，时间有限，工作时间和同事相处时间占据了50%以上，为何每天都需要面对杨经理苦大仇深的脸，这是一种情绪污染。情商的重要性已不需要重复，小曼彻底被打败了。工作的乐趣在于一起面对合作，完成公司要求，大家的态度和情绪非常重要。即使没有众多技巧，微笑就是最好的工具。

白羊座李小曼，果断的执行派，愤然裸辞，踏上了新的征程，潇洒霸气，绝不后悔。

HRM感悟

主管也好经理也罢，不管什么抬头，不管什么风格，无论下面管着几个人，对待员工如果简单地把别人当作是做事的机器，那就是莫大的悲哀。人和机器的最大区别在于，机器是靠外在的机械动力去运作的，人的运转是需要自我内心的驱动力。好的主管就会去激发这种内心驱动力，而不是机械式的填鸭，只满足员工的表面需求，那员工离你而去是必然。