攀文明高峰 步圣洁殿堂

汉江水利水电（集团）有限责任公司

“文明创建工作要再上一个新的台阶……”这是汉江水利水电（集团）有限责任公司（以下简称汉江集团公司）领导班子在2012年部署下一步创建工作时的清晰目标和铮铮决心。3年之间，目标成为现实，汉江集团公司以“两个文明”协调发展的步履书写出文明创建的新篇章。

文明之源：跨越发展写蓝图

汉江集团公司，这个有着57年发展史的国企，站在新的起点，大力突出水利企业、水管单位属性，紧抓南水北调机遇，不断谋求企业经济效益与发展质量的提升。

近几年来，市场形势“雾霾”重重，在企业经营的上空驱之不散。在一次次困局中，汉江集团披荆斩棘，果断出击；围绕“做大做强水电产业，做精做细工业企业，做好做优服务产业，培育发展新兴产业”产业转型升级，书写了浓墨重彩的华章。

保护开发汉江水资源，发展可持续水利是汉江集团公司存在的根本原因。集团准确定位，突出水利企业属性，坚持管好枢纽兴汉江，确定了“坚定不移、汉江优先、合作开发、争取支持、量力而行、择机而动”的水电开发原则，稳步实施汉江流域水电开发战略。目前，已投运丹江口、自备防汛、王甫洲、潘口、小漩5座水电站，总装机容量达175.9万千瓦，还有汉江流域龙背湾、孤山、新集、碾盘山和广西大藤峡等5座水电站项目正处于有序开发中。

强化市场研判，把握最佳时间节点，锁定了现有工业企业规模，围绕做精做优现有项目，逐步实现工业产业转型发展。电石炉环保及综合节能技术改造项目、铝箔坯料项目、碳化硅深加工项目相继投产，昆山铝业二期工程顺利竣工，标志着集团工业产业转型升级之路迈出了坚实步伐。

根据资金状况，合理确定地产产业开发进度和体量，严控项目投资风险，地产开发取得了阶段性成果。根据市场需求，积极整合内部优势资源，水利旅游、物业管理等服务产业优势逐步显现。

依托自身优势，加快涉水新能源产业布局，努力寻求新的经济增长点，开展了丹江口库区风力发电项目、光伏发电及水光互补项目研究，力求在能源领域开拓新市场、谋求新作为。

以中心工作为轴心，集团公司始终把发展大局作为检验文明创建成效的标准，呈现出两个文明建设齐头并进发展势头。

文明之基：管控机制添动力

向往文明，书写文明，争创文明。这是一场旷日持久的创建攻坚战，更是一项牵动全局，覆盖全员、贯穿全程的系统工程。

集团公司健全文明单位创建机制，成立了由董事长、党委书记胡甲均任主任的精神文明建设委员会，并将创建工作纳入企业一体化管理，确保了文明单位创建工作的稳步推进。

按照水利部、长江委对企业监管方式的新规定和新要求，集团开展经营决策程序和治理结构调整的研究。建立领导班子联席会议事制度，建立了集团信访稳定综治工作联席会议制度和集团公司领导人员经济责任审计联席会议制度，强化沟通效能。

提升管控水平，通过改革释放活力。设立水库管理中心，强化丹江口库区水政水资源监督管理。调整分设房地产管理中心，整合集团旅游、小区物业管理等职能，成立武汉、襄阳物业管理公司，确定汉江医院自主办院发展模式。多年来的信息化建设令集团“耳聪目明”，组建武汉信息科技公司，增强ERP系统维护及后续功能开发技术支撑。

文明之基培沃土，积基树本见繁茂。集团公司在“全国精神文明建设工作先进单位”的基础上，连续多年保持“湖北省最佳文明单位”“全国水利系统文明单位”称号。像一块磁石，以文明的力量释放出无穷的能量，掀起了集团所属各单位争创赶超的浪潮。集团所属水力发电厂保持“湖北省最佳文明单位”称号，铝业公司保持了“湖北省文明单位”称号，水电公司、汉江医院保持了“全国水利系统文明单位”称号，电化公司、小水电公司、王甫洲公司保持了“湖北省国资委文明单位”称号，博远置业公司创建了“长江委文明单位”。

文明之本：党建引领激活力

阵阵清风，徐徐而来；为民务实，清廉花开。

坚持“思想建党”，以“三会一课”、中心组学习、远程培训系统为平台，扎实推进学习型党组织建设。认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高集团公司班子成员的政治理论水平和驾驭市场经济的能力。

认真落实两个责任，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核，强化“一岗双责”。坚持把落实“八项规定”与企业实际相结合、与主题实践活动相结合、与党风廉政建设相结合，积极遵守接待新规，勤俭节约新风深入人心，以实际行动节约非生产性开支。

按照长江委党组统一部署，集团公司教育实践活动紧扣为民务实清廉主题，学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制各环节有序衔接、扎实推进。教育实践活动受到长江委党组和督导组的充分肯定。扎实开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。推进集团公司示范基层党组织创建活动。集团公司所属基层党组织结合实际，各自探索共性与个性相互交融、相互补充的特色党建新路。

宣传思想工作有的放矢，精神文明创建成果丰硕。充分发挥集团公司宣传平台，强化舆论引导，加强对外宣传管理，以“五个一”建设活动为载体，突出道德内涵，增强企业文化凝聚力和感召力，持续推动集团公司精神文明建设。2014年10月，集团成功承办了由水利部文明办举办的“关爱山川河流·保护水源地”志愿服务暨公益宣传活动启动仪式。利用集团公司内部报、刊、台、网上“道德讲堂”宣讲以及LED屏的形象展示，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2014年，集团12个基层党组织、41名党员、6名党务工作者分别受到长江委党组和省国资委党委表彰。

充分尊重职工知情权、参与权和监督权，推进民主管理、厂务公开、党务公开，凡是涉及集团发展规划、年度计划、财务预决算、改革改制以及涉及职工切身利益的事项，均提交职工代表大会审议后实施，增强了职工的参与感、归属感和维权意识。

团青工作朝气蓬勃有活力。召开第三次团员代表大会，完成换届工作。积极开展团内创先争优、以“书香汉江·践行梦想”为主题的读书演讲竞赛、志愿者服务、扶贫帮困、导师带徒、学雷锋等活动，组织青年职工参加全省技能大赛并获得了良好成绩。集团公司电子图书馆顺利上线运行，为广大职工勤学善用、岗位成才创造了条件。

文明之花：特色文化孕生机

企业文化就像一剂黏合剂，把加强企业管理、打造学习型组织、强化安全生产、提升执行力和提高竞争力粘在一起，发挥出强劲合力。

集团公司提炼出“汉江文化”核心理念，正式颁布集团企业文化管理体系——《汉江之蕴》。集团所属工业企业也大力宣贯以安全生产为重点的行为文化建设。“清风长廊”、《廉洁文化学习手册》、廉政宣传板报比赛等活动让廉洁文化落地生根。2012年，水电公司、电厂、铝业公司被命名为“湖北省国资委廉洁文化进企业示范点”。

成立长江老年大学汉江分校，大力推进老年教育发展。实施员工带薪休假、免费体检等福利制度，完善困难职工帮扶机制，开展首个全国“扶贫日”公募活动，成立职工服务中心，拓宽职工服务平台。

近年来，汉江集团公司把履行社会责任融入到文明单位创建工作中，进一步彰显了企业的品牌影响力。

南水北调中线一期工程的正式通水圆梦的背后，是汉江集团“家国责任勇担当，不计得失保大局”的无私奉献精神。为保通水，集团牺牲发电效益，压减内部企业产能，全力抬高水库水位，有力保证了通水成功。2014年夏季，河南省平顶山市遭遇严重旱情，在丹江口水库蓄水不足的情况下，及时开闸放水，全力支持应急调水抗旱。

积极落实水利部、长江委要求，认真开展定点帮扶和援藏、援疆工作。投入资金230万元，开展广西田林县、重庆武隆县定点扶贫对口支援工作；选派1名副总经理参加了中组部组织的援疆工作；对口帮扶了西藏满拉水利枢纽管理局和西藏旁多水电站；选派多名干部参与了水利部、长江委对口扶贫工作，受到了当地政府和单位的高度评价，展示出集团干部员工的良好风貌。

积极开展新农村建设、“城乡互联、结对共建”以及各项对口帮扶和定点扶贫工作，参与了丹江口市牛河林区凤凰山村、土关垭常家桥村新农村建设，开展了丹赵路毛腊坪村、大坝办事处大坝社区、六里坪镇孙家湾村的对口帮扶，其中六里坪镇孙家湾村被授予“全国文明村镇”称号。投入资金40余万元，圆满完成了前四轮“三万”活动任务，现正在开展第五轮“三万”活动。全国首个“扶贫日”，集团职工踊跃捐款，合计捐款20.4万元，同时，在公益助学、赈灾救危、扶贫帮困、环境保护等方面积极回馈社会，以实际行动支持企业所在地的经济社会发展。

文明创建就是一根线，串联起千丝万缕的中心工作；文明创建就像一盏灯，照亮集团勇往直前的路。站在新的起点，文明创建的新征程已然开启。

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文明创建永远在路上

新春伊始，从中央精神文明建设指导委员会传来好消息：汉江集团公司荣获第四届“全国文明单位”称号！这是公司精神文明发展的重大成果，值得庆贺！

长期以来，汉江集团公司坚持“两手抓、两手都要硬”，不仅创造了物质文明发展的成绩，也创造了精神文明发展的硕果。从“湖北省国资委文明单位”到“全国水利系统文明单位”，从“湖北省最佳文明单位”到“全国精神文明建设工作先进单位”，一步一个脚印、一步一个台阶，今天终于登上“全国文明单位”这个顶峰。

当前，我们的主要任务是确保扭亏为盈、优化水库调度、实施总部搬迁、完善集团管控、深化改革创新，加速汉江集团公司与中线水源公司融合。要保证企业中心工作顺利进行，在坚持“做大做强水电产业、做精做细工业产业、做优做好服务产业、培育发展新兴产业”经营方针不动摇的同时，锲而不舍、一以贯之抓好企业精神文明建设，为企业持续健康发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量和丰润的道德滋养。

一是要抓牢理想信念教育。一个企业，一个单位，要同心同德向前进，必须有共同的理想信念做支撑。我们要持续深入开展理想信念宣传教育，倡导什么、反对什么，追求什么、摈弃什么，什么是主旋律、什么是正能量，通过文明创建活动使之清晰化、条理化，入心、入脑，使之成为大家共同接受的核心理念，让理想信念的明灯永远在全体干部职工心中闪亮。

二是要实施企业文化再造。南水北调中线工程供水后，汉江集团公司的水利企业和水管单位职责并重，转型发展、总部搬迁、管控运营模式发生变化，企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神将注入新元素，企业文化建设必须适应这种新形势，实施再造与提升，持续推进企业文化“共知、共识、共行”，充分发挥企业文化的引领和促进作用，切实增强企业发展软实力。

三是要深入推进群众性文明创建工作。精神文明建设，建设的是理想信念，建设的是思想道德，建设的是文明风尚，需要虚功实做，最忌流于形式。要结合企业实际，积极践行社会主义核心价值观，广泛凝聚爱企爱岗、奋发有为的精神力量，倡导文明、健康、科学的工作与生活方式，强化文明单位、文明窗口等文明创建活动，巩固“全国文明单位”创建成果，并不断赋予其新的内涵。

精神文明建设是一项长期的、系统的、复杂的工程，不仅需要各级单位强有力的领导，也需要广大职工的参与和支持，绝非一日之功，更非一蹴而就，需要不断创新、持续改进，使之成为常态化工作。文明创建永远在路上！

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汉江水利水电（集团）有限责任公司职工创建感言

看着“全国文明单位”的荣誉，我们有很多骄傲，回首文明积淀的经历，我们有很多感动。企业文明之花，你我共同浇灌，怀着激动的心情，揣着满满的信心，献上最真挚的祝福，祝福集团拥有更美好的明天。

——职工 周江

汉江集团有着良性向好的经济效益，有着亲善民主的人际关系，有着忠诚奉献的企业人格，有着共同成长的企业精神，生活在集团这个文明的大家庭，让我个人能更好地实现人生的价值。

——职工 沈丽娅

文明就像细雨，可以让集团职工生活得更加滋润；文明就像肥料，可以促进集团公司发展得更加健壮。

——职工 蒋丽

文明带来幸福，文明产生和谐，这次能够当选“全国文明单位”，是对集团公司每位员工的一种鞭策，我要更加应该严格要求自己，勤以修身，俭以养德，为集团公司的文明之树增添一片绿叶。

——职工 李继红

汉江集团以职工生活健康和谐、社会安康稳定为己任，致力于创造企业价值最大化，这次荣获“全国文明单位”荣誉，除了充分展示了我们企业良好的社会责任感之外，更凝聚了集团公司优秀的企业文化。

——汉江集团公司职工 肖新年

漫漫人生路，我们要勇于担当责任，践行文明，方能不辜负“全国文明单位”的荣誉，不辜负为企业发展殚精竭虑、呕心沥血的创业者对我们的希望。我坚信：文明属于不懈的坚持者！拥有文明，才能够飞得更高；践行文明，才能够走得更远。

——职工 李刚

人生有涯，文明无边，我们将珍惜“全国文明单位”的这份荣誉，把文明落实到一言一行、一举一动。在此，我们郑重承诺：发扬中华民族的传统美德，让文明诠释我们生命新的定义。

——职工 高绶天

集团公司能获得“全国文明单位”的荣誉，是全体职工努力奋斗精诚合作的结果，是集团领导正确引领与决策的结果，是社会各界支持与帮助的结果，唯有让集团文明之花绽放得更加艳丽，才是对大家最好的回报！

——职工 唐丽娜

“全国文明单位”既是一份崇高的荣誉，也是一份沉甸甸的责任；既是过去努力的结晶，更是未来前行的动力。我们将珍惜这份荣誉，肩负起时代的责任和使命，凝心聚力，为集团的转型发展贡献自己的力量。

——职工 陶勇

“全国文明单位”的称号既是一份崇高的荣誉，更是一种责任，坚定了我们走中国特色国有企业发展大道的信心和决心。

——职工 罗俊勇

创建凝聚力量，发展承载梦想，成功创建全国文明单位，集团职工为之自豪，倍受鼓舞，满怀信心建设集团更加美好的明天。

——职工 钱淑丽

“全国文明单位”是南水北调中线水源地最响亮的名片，是汉江集团最靓丽的名片，它让我们更有信心和决心不负时代厚望，全力以赴，科学调度，更好地确保一江汉水永续北流，润泽华北大地。

——职工 祁水泉

创建文明单位要以人为本、全员参与，让职工在企业发展中受益。

——职工 闫文娟

创建文明单位过程，也是一个规范单位工作程序、完善科学管理机制的过程，对企业的文化建设具有正面的指引作用。

——职工 严云高