第4章 把工作当成事业来经营

工作就是生活，事业就是我们价值的体现，这是我们应有的人生价值观念。用心投入到工作之中，就会有激情，有活力。

有人说：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作与自己的职业生涯结合起来，明白对工作负责就是对自己的未来事业负责，这样就能正确看待工作中的单调枯燥，领略到工作的使命感与成就感。如果只把工作当做一件差事，那么就很难倾注热情。而如果把工作当成一项事业、一个能够体现你价值的机会来看待，情况就会完全不同。

记得有这样一个故事：在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：“我每天都在搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要。我要把墙垒好，这样房子才能更结实。”第三个石匠则目光炯炯地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”

若干年后，路人再次回到这个小镇，突然想到了多年前这三个人的回答，于是他想去看看这三个工人现在的生活怎么样。等他找到这三个工人的时候，发现当年的第一个石匠现在还是一个石匠，仍然像从前一样做着敲石头砌墙的体力活；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个石匠；至于第三个石匠，他现在已经是一家建筑公司的老板。

故事中的第一个石匠就事论事，看不到工作有什么乐趣和发展的价值，也自然不会有把事情做好的期望。第二个工人把工作看做是谋生的手段，工作的意义在于换得工作以外的东西。心理学家把这种工作动机叫做“外在动机”。而第三个工人从一点一滴的工作中透视出未来的远景，从平凡的努力中积累未来的成就。在他的手下矗立起来的宏伟教堂是他的作品，是他的成就，更是他的骄傲。对这样的员工而言，工作本身就是一种意义。心理学家把这种工作动机叫做“内在动机”。心理学家经研究证明，持内在工作动机的人，对工作更执著，更投入，更会享用工作本身的乐趣，也会更有成就。

一位著名企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执著追求、力求完美。而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。”

一个老总讲了这么一个故事，很能让人有所启发。

老总说，他曾经从几百人里挑选出来一个员工，那位员工不可谓不优秀——学历高，形象好，大家对她的印象都还不错。但就有一个致命的毛病——工作态度一般，遇事情总是有诸多理由，比如，她总有一箩筐理由迟到，总有一大堆理由完不成任务。

一次，老板派她去拜访三个公司的人事部经理，结果整整一天，她只见了一个就跑回来了。领导本来就感觉很不是滋味，还没发话，她就在那里解释说：“北京太大了，我跑啊跑才问到一个地方。”

老总彻底火了：“这三家公司都是大公司，你跑了一天，怎么会只找到一个？”

她辩解说：“我问了好多人了，我真的去找了。后来天太晚了，我才回来。不信你去查！”

老总心里更有气了：我去查什么？你自己没有找到公司，还叫老总去核实，这是什么话？

其他员工好心地帮她出主意：你可以先在查询台查到那三家公司的电话，然后分别联系，问好具体怎么走再去……

谁知道她先大发脾气：“我已经尽力了！”

老总虽然没有因此辞退她，但是她在以后的几年内都只是个小职员，一直到离开这家公司。

对于工作，我们不仅要把它当成一项事业，更要把它当成一种体现自己价值的机会。这样去工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过的：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。”所以，当你把工作看做是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役。

一个年轻人取得博士学位后，便自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员。刚开始时，薪水与普通工人相同。工作半个月后，他发现该公司的生产成本高，产品质量差，于是便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。

身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑着回答说：“我是在为我自己工作，这是我的价值。”一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水也翻了几倍。

为自己工作，才能成就自己的事业。工作对于心中有所抱负的员工来说，永远不是负担，而是一种成功的途径。