第2章 工作没有激情，你会快乐吗
成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的激情。这个世界永远欣赏那些真正有使命感和自信心的人，他们的激情贯穿他们的一生。
拥有激情，能让你在执行任务的时候，把所有的精力都投入到自己所做的事情当中，并且将工作作为一种特殊的使命，根植于心中。工作离不开激情，激情能让你发掘自身潜力，激发想象力与创造力，从而更好地完成任务。
成功的职场人士都有一个共同的特点，那就是他们对别人、对工作具有较为持久的激情。美国陆军少将约翰·斯坦福曾对一群有领导才能的研究人员说：“要使激情成为形成个人魅力的另一个因素，就是你必须找到让你充满激情的东西，充分燃烧你的激情，并且让别人了解你的激情。”葛尔斯·史考伯也说过：“对任何事都有激情的人，做任何事都会成功。”
微软公司就非常重视员工的激情。微软公司的核心理念简单地说就是“激发每个员工的潜能”。在招聘时，强调的与其说是人的能力，不如说是人的潜能。你可以不懂软件、硬件的知识，因为你的潜能会让你掌握这些知识。微软强调的是人的激情，当你有了100%的能力时，你的激情能够让你做到120%。
不管是对于一个企业还是对于一个单独的人来说，激情都是我们所需要的。可是现在有很多年轻人正缺乏这样的东西，他们在进入职场以后，对现实与理想的差距越来越感到失望，面对许多事业上的压力感到无所适从，渐渐地就变得麻木不仁，无精打采。当年的豪情壮志，激情万丈的情形再也看不到了，取而代之的是当一天和尚撞一天钟的态度。更为致命的是，当他们在职场中遇到挫折和失败的时候，又总是习惯于从外界找借口来为自己开脱，却很少仔细地审视自己，也并不认为无精打采地上班、磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知，正是这些让老板下定决心辞退他们的。
一名资深的职业经理人说：“我感觉现在的年轻人工作热情大不如前，对待工作的态度就是听之任之，没有自己的主见。就拿我公司的一些年轻人来说吧，看见领导来了就装模作样地工作，领导一走，马上进入自己的娱乐天地——上网、聊天或是看网上电影，工作能力很一般。对于这样的员工，上司从心底里是不喜欢的。作为年轻人，在职场中一定要有饱满的激情，有了饱满的工作热情，客户或是上级主管也愿意把业务交给你做。对于那些不求上进，牢骚满腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就会慢慢被淘汰。”
国内某知名人力资源网站开展的一项“职场人士工作倦怠现状调查”显示，有74.6%的职场人容易产生工作焦虑。
与过去相比，现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。调查中显示，近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后，倦怠指数有明显下降，工作16年后，工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示，在25岁以下的人群中，有35%的人出现了职业倦怠，其次为25~35岁的人群。出现职业倦怠的年轻人最典型的应对则是换工作。和其他年龄层的劳动者相比，30岁以下的年轻人职业流动周期最短，平均不到一年半就换工作。
美国成功学大师拿破仑·希尔认为，激情是一种意识状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作采取行动。他说，他的写作大都在晚上进行。有一天晚上，他工作了一整夜，因为太专注，使得一夜仿佛只是1个小时，一眨眼就过去了。他又继续工作了一天一夜，除了其间停下来吃点清淡食物外，未曾停下来休息。如果不是对工作充满激情，他不可能连续工作一天两夜而丝毫不觉得疲倦。因此说，激情并不是一个空洞的名词，它是一种重要的力量。
王先生现在是一家知名企业的负责人，回想这么多年的职业历程，他颇有感触。在一次员工培训中，他讲了一件自己的亲身经历。
那时的他大学刚毕业，在一家公司当个小职员。刚进去那会儿，激情万丈，每天都准备着想要在公司大展拳脚。可时间长了才发现，上司派给他的都是一些琐碎的“杂活”，不费太多脑筋，也看不出什么成果，心就不知不觉冷了下来。
一次董事长要开公司大会，他所在的部门彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。上司千叮咛万嘱咐：“一定要做好准备，别到时措手不及。”他听了不屑一顾，心想中学生也会的事，还用得着这样嘱咐？
那天，他先去外面吃了顿夜宵，又看了场电影，才摇晃着回来。看到同事们忙忙碌碌，他不仅不帮忙，还从心里感觉到厌烦。等到凌晨一点，文件终于弄好了交到他手里，他开始一件件地装订，没想到只装订了十几份，订书机“喀”地一响，订书钉用完了。他漫不经心地抽开订书钉的纸盒，脑袋突然“嗡”的一声——里面是空的。这下他可慌了，文件必须在明早大会开始前交给董事长秘书。见此情景，他的上司咆哮道：“你在准备什么呢？你就这么对待工作吗？”
上司的确很着急，因为有几十份文件，如果不装订好，以后的程序都无法进行。王先生说自己当时感觉像被火烤，他匆匆跑出去寻找订书钉，最后几经周折，天快亮时才在一家通宵文具店买了回来，终于在早晨八点之前，把整齐的文件交给了秘书。
事后，他灰头土脸等着挨训，没想到总是板着脸的上司这时只是轻轻说了一句：“记住，以后要以十分的激情迎接三分的工作。”
王先生感慨说，这是他一生最受用的话，即使他后来跳槽，再后来创办了自己的公司，这句话都让他受益匪浅。他说：“用十分的激情迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。”
每次拿破仑·希尔评估一个人的时候，除了考虑才干和能力，还非常看重一个人的激情。在他看来，如果有了激情，几乎就所向无敌了。他举例说，要是没有能力，却有激情，还可以使有才能的人聚集到你身边来。假如你没有资金或设备，若你有激情说服别人，还是有人会回应你的梦想的。换句话说，激情就是成功和成就的源泉。你的意志力、追求成功的激情越强烈，成功的概率就越大。
如果你失去了激情，那么要在职场中立足和成长就会是非常困难的事情。一个没有激情的画家难以画出流传千古的名作，而只能是单调的颜料的涂抹和技巧的运用，其中难以蕴涵作者本人的情感，自然也难以打动人。而一个没有激情的乐手也只能演奏出单调的音符，不会将听众带入音乐的圣殿。同样，没有激情的工作者只是能够单纯地将一件事情做完，但是要做好却很难，因为没有激情的引导，我们就很难有动力去寻找优化的途径。
而当我们能够让自己的激情贯穿工作的时候，我们的眼中就没有简单的工作。每一件小事，我们都会把它当成艺术来做，全身心地投入进去。无论是一个多么小的细节，我们都会认真去做。这样给人的感觉就是一个真正的艺术家，而不是简单的劳动者。这样充满激情地去面对每一次任务，那么，终有一天会成功。
总之，没有激情地执行任务是一种对自己和他人的折磨，在这样的心态之下，想要做出成果几乎是不可能的。凭借激情，我们可以把枯燥的工作变得生动有趣，让自己时刻充满活力，培养自己对事业的狂热追求。同时，激情四射的你也能够感染周围的人，让他们理解和支持你，为自己赢得成长和发展的机遇。