融入团队，忠于团队
在电视里，我们常会看到这样的镜头：一群野狼追逐凶悍庞大的野牛群，假如那头稍微弱小的野牛不幸被狼群盯上，那它就很难逃脱狼口。体重只有四五十公斤的狼怎么可能捕获一千多公斤的野牛呢？靠的正是狼道！因为狼群的分工协作，相互之间默契的配合，依靠团队的力量战胜了强大的对手。
当狼群被大型凶猛动物入侵时，狼也会采用集体防御的措施，将体弱的成员围起来共同御敌，这样的话也能够击败入侵者。
每个人都知道，狼群中并不是没有英雄。同样一只独狼也可以猎杀食物，但是狼之所以选择狼群，选择团队，正是“意识”到团队的力量，每只狼都时刻把团队放在第一位。虽然独狼也可以猎杀一只兔子、一只羚羊，但是面对凶猛的野牛却只能敬而远之，甚至受到反击。从这里我们也能看到一个企业，是需要个人英雄，还是合作的团队呢？
把狼的态度可以简单地概括成为这样一句话：对成功坚定不移的向往。多少世纪以来，狼群的集体智慧逐渐被编成遗传密码而成为它们体内基因的组成部分。狼群掌握了这样一门技艺，那就是：始终将自己的精力集中在那些能促使它们实现目标的行动之上。
狼群——它们总有一定的计划，从来不漫无目的地围着它们未来的猎物乱跑，尖声狂吠。它们会制定出一些战略，通过相互间不断地进行沟通将其付诸实施。关键时刻到来的时候，每只狼都很明白自己的作用，并能准确地领会到集体对它的期望，时刻把集体的命令放在第一位。
狼从来就是不靠运气获得猎物的。狼群的凝聚力、团队精神和训练才是它们存亡的决定性因素。
一些组织中流传着这样的愚蠢的观点，称组织中的每个人，若想成为一个有价值的人，必须立志成为领导。这种观点是通过一些总经理在错误的思想指导下讲出来的蠢话体现出来的。他们总是说自己只肯雇用那些声称要得到他的总经理职位的人。显然这是想要用来证明这个人诚实、勇敢、奋发图强、充满活力、有雄心壮志……诸如此类。可事实上，这只不过是一个精心设计的场面，让参加面试者跳进老板布置好的圈套里。他发出的不是集体精神、默契的配合和忠诚的信号，而是在警告面试者这个组织中总是在对抗和争抢。
在狼群中并不是每只狼都会争着去做领袖。在它们当中有技艺高超的狩猎者，有尽心尽责的保姆，还有幽默风趣的逗乐者，但是每匹狼都被它最称职的位置所吸引。这并不是说没有权威、地位和身份的挑战——挑战的确存在，而是因为它们时刻把团体放在第一位，时刻服从团队的需要。而每只狼的作用，从它还是狼崽时就在玩耍中开始形成，并在以后的岁月中逐渐完善。它们的态度一向都是基于这样一个问题：“什么对集体最有利？”这正好与人类形成了鲜明的对比：假如得不到我们想要的，就总是想搞阴谋破坏，搅乱我们的团体、家庭或者生意。
现在的狼群很少真正受到其他动物的威胁，它们坚持不懈地训练它们的智慧和技能，因此几乎不可能受到袭击。它们是设计机会的大师，一旦机会来临了，它们便立刻准备就绪迅速行动。
由于训练有素、准备充分、计划周密、相互沟通及重视行动，狼群总是对胜利抱着很大期望。虽说事实上狼群成功的机会只有十分之一，但它们的态度是成功是一定会到来——成功的确到来了。
企业是一个团体，作为这个团队中的每个员工，也必须学习狼的团队第一的精神，必须要把团队利益放在第一位，个人利益放在第二位，以团队的目标牺牲自己的利益，奉献自己的光和热，只有这样，这个团队才有可能成功，而作为这个团队中的一分子的员工才能从中得到更大更多的好处。
假如一个员工意识不到团队的重要性，那么在他的心中也没有团队第一的意识，那么，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做得完美，他可能会产生对某些要求不理解，或认为多余而觉得厌倦、麻烦等许多的问题。
李先生在希尔顿饭店有过这样的经历。他早上起床，先打开门，走廊尽头站着的漂亮服务员就走过来说，早上好，李先生。李先生想，对自己说早上好是很正常，但她怎么会知道自己姓李呢？于是就马上问她：“你怎么知道我姓李？”“先生，昨晚上你们睡觉的时候，我们必须要记住每个房间客人的名字啊！”
然后，李先生从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有个服务员站在那里，早上好，李先生！李先生心里很纳闷地问：“你怎么也知道我姓李？怎么可能？”“先生，上面有电话下来，说你下来了。”然后李先生就去吃早餐，吃早餐的时候送来了一个点心。李先生就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退一步说，那是什么什么。旁边那个黑黑的是什么？她又看了一眼，后退一步说，那只是什么什么。她为什么后退一步呢？原来是为了防止她的唾沫会溅到李先生的菜上。
也许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。但是，这些看起来很小的事，却体现出深刻的道理。如果那个服务员没有一种以希尔顿饭店为第一的团体精神，她能表现得这样尽职尽责吗？一个没有团队感的员工，怎么可以成为一个积极进取、自动自发的员工呢？
事实上看来，只要每个员工都勤奋、尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予每个员工以荣誉。每个人工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，重要的是还要追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在团队第一的基础之上。只有时时把团队放在第一位，才能让自己对待工作全力以赴，才能让自己自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。从而在工作的过程中，不知不觉地融入到集体之中，最终将获得更好地发展。