因此，训练者应先清楚，要消退的目标行为究竟是在何种强化分配方式下塑造的。如果是在间歇强化分配方式下建立的行为，那么需要投入更大的精力及更长的时间才能消退；如果是在连续强化分配方式下建立的行为，实施消退...