“我们要扭转对培训的观念，它是企业管理的一种方法，是我们工作的方法，是一个组织发展的基本路径。”在宁高宁看来，组织在基本的人选和架构确定以后，不管是无形的精神还是有形的工作关系、决策程序都需要发展，这...