第25章 会管人不如会用人——扬长避短，让人才形成“互补效应”(2)

同等条件下，优先选用“潜力股”

企业用人，一定要优先选用“潜力股”。有潜力的人才，只有在合适的岗位上，才有机会充分发挥自己的聪明才智。试想一下，员工业绩平平，总不能让他“占着茅坑不拉屎吧”？...