四是建立一个递进有序的智能培养机制。在实际工作中，我们努力建立以企业需求为导向，分类分层的领导人员智能培养机制，着力解决重使用、轻培养的问题。我们拓宽培训渠道，建立起多层次的培训体制，子公司班子的领导...