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绩效考核与薪酬激励整体解决方案
贺清君更新时间:2021-05-20 10:21:03
最新章节:《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》常见典型问题解答开会员,本书免费读 >
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版)》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位管理目标、管理特征、绩效考核指标量化、薪酬模式选择以及如何有效激励等提供全面可量化和精细化的管理解决方案。
品牌:法制出版社
上架时间:2015-03-24 00:00:00
出版社:中国法制出版社
本书数字版权由法制出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
绩效考核与薪酬激励整体解决方案最新章节
查看全部- 《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》常见典型问题解答
- 十八、销售薪酬激励如何设计才有效?
- 十七、单纯搞精神激励方案的终结者
- 十六、这家公司核心骨干为何辞职?
- 十五、员工为何因薪酬待遇不断闹事?
- 十四、薪酬制度不合理造成的不良后果
- 十三、高薪激励在这家公司为何失败?
- 十二、薪酬方案为何没起到激励作用?
- 十一、奖金分配方案不公带来消极反应
- 十、纵向失衡导致公司经营目标难产
贺清君
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