更新时间：2023-07-13 15:37:15
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内容提要
前言
第一章 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件
对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗
第一节 应聘登记表的注意事项与填写技巧
第二节 录取通知书与预录取通知书的取舍
第三节 录取通知书的内容
第四节 试用期录用条件的“可”与“不可”
第五节 录取通知书的法律效力
第六节 录取通知书与劳动合同的区别
文本示范
答疑解惑
实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异
总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定
第二章 全方位解析劳动合同
对话：签劳动合同还是个技术活
第一节 劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异
第二节 劳动合同适用法律条款
第三节 常见劳动合同的种类和差异
第四节 劳动合同的必备条款、选择条款和红线条款
第五节 劳动合同的生效与无效
第六节 续签劳动合同的流程
第七节 企业未签合同需要向员工支付双倍工资
实例分析：录取通知书能否代替劳动合同
总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项
第三章 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议
对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了
第一节 集体合同和劳动合同的区别
第二节 劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别
第三节 派遣协议与外包协议的注意事项
实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端
总结与思考：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险
第四章 全方位解析保密协议和竞业限制协议
对话：人人都签保密协议和竞业限制协议，这可行吗
第一节 保密协议和竞业限制协议的不同点
第二节 保密协议的标准
第三节 竞业限制协议的生效条件
第四节 如何合理设定竞业限制的金额及时限
第五节 如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况
第六节 保密协议和竞业限制协议解除的四种情况
实例分析：竞业限制协议中是否能约定其他事项
总结与思考：如何能让竞业限制协议不变成一张废纸
第五章 全方位解析服务期协议
对话：培训完却为他人做了嫁衣
第一节 服务期协议适用的法律条款
第二节 服务期协议生效的条件
第三节 服务期协议中关于培训费用的认定
第四节 不同培训形式的待遇处理问题
第五节 合理利用服务期和劳动合同期
第六节 劳动关系结束后培训费如何返还
实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理
总结与思考：服务期协议中对于特殊情况的处理
第六章 全方位解析员工手册
对话：手册那么厚，到底有何用
第一节 员工手册适用的法律条款
第二节 员工手册制定与告知的合法性
第三节 违纪条款的区分与设计
第四节 巧妙设定考勤及假期管理制度
第五节 必不可少的人力资源管理制度
第六节 员工手册内容选择的注意事项
第七节 薪酬绩效制度与员工手册的差异
实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定
总结与思考：制定员工手册的六个步骤
第七章 全方位解析主动离职文件
对话：我口头提离职了，行吗
第一节 主动离职文件的内容及适用法律规定
第二节 完整的离职流程
第三节 确认劳动关系的解除效力及解除时间
实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪
总结与思考：离职证明的必备条款及真实性
第八章 全方位解析解聘文件
对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办
第一节 解除文件包含哪些用工文本
第二节 解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容
第三节 解除原因及解除根据的对应
第四节 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果
第五节 解除劳动关系通知书等于离职证明吗
第六节 解除证据的收集和保留
实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任
总结与思考：三种解除劳动关系通知书的差异
